面试当天就受伤 达成调解获赔偿

　　□上海关天律师事务所　李先峰

　　一个打工者到服装厂面试，中午时分却在工作中受伤。

　　工人认为，自己已被工厂录用，只是尚未签订劳动合同，在工作中受伤应认定为工伤；　厂方则认为，该工人仍在面试过程中，根本没有录用，因此和厂方没有劳动关系，不能认定工伤。

　　经劳动仲裁，仲裁委基于证据情况，没有支持工人的诉求。于是，他只好提起诉讼，并向我寻求帮助……

　　面试当天

　　不幸发生事故

　　2009年7月3日上午9时半左右，刘福林到奉贤区的一家服装厂面试当裁剪工，当天上午11点40分左右，他在工作中不慎发生事故，导致右手中指被断布机割伤。

　　刘福林随后提起了劳动仲裁，要求确认劳动关系，认定工伤。劳动仲裁委于2009年9月14日以未办理录用手续，在面试考核过程中发生事故为由，裁决不确认刘福林和服装厂存在劳动关系。

　　仲裁失利后，刘福林于2009年9月22日提起民事诉讼，案件于2009年11月11日开庭。

　　第一次开庭后，刘福林感觉庭审局势对自己很不利，于是找到我所在的律所咨询。

　　我听了他对案件情况的介绍后，感觉诉讼的前景的确不容乐观。因为刘福林在工作的第一天就发生了事故，此时他和工厂没有签订书面的劳动合同，没有认定劳动关系的相关凭证，更没有同事可以出面替他作证。

　　从仲裁和诉讼的情况来看，他自己几乎没有提交任何证据，倒是厂方作为应诉方，提交了一些证据以撇清责任。

　　在如此不利的局面下，要如何扭转败局呢？

　　细察证据

　　捕捉蛛丝马迹

　　之后的几天里，我一直在反复思考这件案子，并反复查看刘福林提供给我的材料，不放过任何细枝末节。

　　果然功夫不负有心人，在查阅材料过程中，我发现有两点对刘福林十分有利的证据。我感到，有了这两点证据，这场官司是有可能打赢的。

　　本案的关键问题在于，刘福林的受伤是发生在考核过程中，还是在考核合格后。

　　我认为，有两个细节可以据以推断出，事故是发生在考核合格后的工作过程中。

　　第一、事故发生后，安监局到厂方找相关人员做了询问笔录。在该笔录里，裁剪组长面试官纪某曾和调查人员有如下对话：

　　问：事故发生时，你在现场吗？

　　纪某答：不在，我当时在食堂吃饭。

　　如果是在考核过程中发生的事故，作为面试官的纪某怎么能不在现场呢？怎么能任由不是工厂员工的刘福林独自在车间操作机器呢？

　　第二、事故发生前，即纪某去食堂吃饭前，曾给了刘福林10张饭票。

　　从常理判断，单位给面试者一张饭票是可以理解的，但是给一个还没有决定录取的面试者10张饭票，这是没法解释的。

　　唯一的解释就是，刘福林已经通过面试被录用了，只是尚未签订劳动合同，办理相应的录用手续。

　　达成调解

　　补偿大幅提高

　　除此之外我还发现，有证据可以证明，公司对此事故的发生是存在过错的。

　　在安监局询问笔录里，厂方人事经理陈某曾坦言：“防护措施不到位，在事故发生后将所有设备重新检查一下，在断布机上增加了专门的防护片”。

　　在研究证据材料，提出代理思路后，我立即联系承办法官进行了沟通。

　　起先，承办法官仍建议我方撤诉，另行提起人身损害赔偿诉讼。我随即陈述了我方的理由，并留下了代理词、先予执行申请书等材料。

　　法官在看了材料后，再次发出传票，决定此案由简易程序改为普通程序，并于2010年3月2日再次开庭审理。

　　原本服装厂一直坚守只肯补偿2000元的底线，经过法官调解，对方同意支付25600元给刘福林作为补偿。

　　刘福林对此数额很满意，最终和服装厂达成了调解。

　　（文中人物为化名）