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□记者 王川
本报讯 外地来沪任教的林老师在虹口区某中学任教近2年后，两次提出辞职申请，却均未得到学校批准。最终，林老师单方面离职。离职后，学校却不同意给林老师办理退工手续，林老师遂请求劳动仲裁并获支持。学校不服仲裁结果，向虹口区人民法院提起诉讼，诉请无需为被告林老师办理退工手续及出具退工单（退工日期为2017年11月17日）。法院审理后，驳回了该中学诉请。
中学方面诉称，林老师于2015年7月16日进入原告中学任教。2017年5月11日，林老师因个人原因提出辞职，中学未予准许，后林老师于2017年11月13日再次提出辞职，并在未获中学同意的情况下，擅自于2017年11月18日单方离职。中学方面认为，双方签订的《聘用合同》 约定：该中学对出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的被告有服务期约定并约定违约金的，被告必须履行。而该中学为林老师办理了落户，聘用合同的期限即双方约定的服务期限，在此期限内，林老师不得未经允许擅自单方解除聘用合同。
庭审中，被告林老师辩称，根据《聘用合同》 第23条，聘用人员第一次提出解除聘用合同，未协商一致的，应继续履行合同； 聘用人员可以在6个月后再次提出解除聘用合同，仍未与单位协商一致的，可以单方解除合同，所以自己解除聘用合同属于合法解除。另外，《聘用合同》 第28条约定的服务期条款，所指向的特殊待遇是指原告中学为学校老师提供出国留学、培训等待遇，而中学方面为所有外地籍老师都办理了落户，不属于对自己的特殊待遇，且双方并无服务期之约定，自己解除聘用合同并不适用该条。所以，不同意中学的诉讼请求，同意仲裁裁决。
2017年11月20日，林老师向虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求中学办理退工手续，对此，该仲裁委裁决中学方面为林老师办理退工手续并出具退工单（退工日期为2017年11月17日）。该中学不服遂提起诉讼。
法院审理后认为，《聘用合同》 明确约定了聘用人员提前解除的流程，林老师已于2017年5月11日提出过辞职，在被拒绝之后继续工作至半年后再次提出辞职，在中学仍不同意的情况下，林老师的单方离职行为并无不当。而根据规定，受聘人员离职后单位应当出具解除（终止）聘用关系证明、转移人事档案等。因此，林老师工作至2017年11月17日，现要求中学为其办理退工手续并出具退工单并无不当。至于中学主张“出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇……而不同意被告离职”一节因缺乏依据法院不予采信。
对于中学的诉讼请求，法院依法不予支持，并判令中学为林老师办理退工手续并出具退工单。
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