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□法治报记者 季张颖
东家突然声称经营不善再难支付工资，诡异的是，事发前一个月，公司还在通知发放上一年度年终奖。追讨解除劳动合同经济补偿金无门，陈某将前东家告上法庭。日前，徐汇区人民法院开庭审理了一起劳动合同纠纷案。
80后工程师职场遇风波
黑框眼镜、素色衬衣，坐在原告席上的陈某一副典型的IT男气质。2016年8月，陈某与上海某网络科技公司签订《劳动合同》，受聘担任工程师岗位，月薪为17000元，合同期限止于2019年7月31日。不想在今年3月，公司突然声称发不出工资了。
“从3月份开始，直至我被迫离职，一共拖欠了3个月。”陈某无法理解，公司怎么就突然崩盘了？“事发前一个月，公司还通过电子邮件下发《关于2017年度年终奖发放的通知》，这说明当时是有资金的，为何仅一个月时间，就连工资都发不出了呢？”
为维护自身权益，陈某向徐汇区劳动仲裁委申请仲裁，最终裁决仅支持了陈某的薪资请求，对于解除劳动合同经济补偿金等未予支持。陈某遂向徐汇法院提起诉讼。
是否恶意欠薪？
“我们是因经营困难而未能全额发放员工工资，并非恶意拖欠。”面对前员工的起诉，坐在被告席上的辩护人为公司这样辩解。
被告代理人专门出示了拖欠房租、与供应商间合同纠纷及涉执行案件的相关材料，据此证明公司确实在经营上出现了暂时性的困难。
陈某的代理律师认为，上述材料上的日期落款都在今年6月之后，欠薪行为发生在6月前，出示的证据与本案并无关联性，被告主张的经营困难并无依据。
“既然不存在年终奖，为何要发通知，如果有没有年终奖都是单位说了算，劳动者的权益怎么保护？”
被告代理人最后表示，仅愿意支付拖欠的薪资，陈某最终是自行提出离职，而年终奖本身就是根据公司效益发放，非必须发放的款项，故而对于解除劳动合同经济补偿金、以及年终奖部分不同意支付。
本案将择期作出宣判。
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