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试用两月遭辞，是否应有补偿
我应聘到一家企业上班，老板说先试用三个月，如果试用期满合格留用，就和我签订正式的劳动合同。我工作满两个月后，老板说我试用不合格，支付我两个月工资后将我辞退了。
我听说试用期也应当签合同，现在我能否去维权，能够得到哪些补偿？ ——吴小姐
上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
依照 《劳动合同法》 第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付补偿金。但单位必须证明相关工作的录用条件，且吴小姐不符合该条件，否则有可能被认定为违法解除合同。
接受手术治疗，合同到期咋办
我的劳动合同原本快要到期了，但我最近因病在医院进行了手术，术后一直休养至今没有康复。
请问律师，公司在我劳动合同到期时是否可以不再和我续签合同？
——吴先生
上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：
根据 《企业职工患病或非因工伤负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。吴先生对照自己的工作时间，可以计算出相应的法定医疗期限。如果吴先生自病假起加上医疗期，超过了合同终结的时间，以医疗期结束的时间为准，公司不可以提前解除合同。
打工未签合同，应当如何维权
我是外来务工人员，被一家运输公司的小老板雇用开货车，但没有签过劳动合同。
去年生意大幅减少，老板决定停用我们几个外地驾驶员。我们和老板多次协商赔偿问题，老板一直以我们没有工资卡为由，称我们手里没有证据，去打官司也打不赢，不肯给我们赔偿。
请问律师，遇到这种情况我们该怎么办？我们应有哪些权益？又该如何维护自己的权益？ ——费先生
上海欣隆律师事务所杨东律师回复如下：
劳动合同是认定存在劳动关系的主要证据，但并不是唯一证据。如果存在事实劳动关系，完全可以通过其他证人证言、有关工作经历的证明等证据予以证明。
根据《劳动合同法》，没有签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资。费先生可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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