劳动工伤

　　看仓库丢东西，是否要担全责

　　我在单位看管仓库，最近仓库丢失了不少东西，单位依据内部规章要扣我一个月的工资。但是，我多次要求单位在仓库安装探头，他们却置之不理。

　　由于我不是24小时都在仓库，我认为丢失物品不应由我一个人担责。

　　请问律师，他们能否依据内部规章扣我全月的工资？

　　——陆先生

　　上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

　　根据陆先生所述的情况，我们认为公司不能依据内部规章克扣陆先生全月的工资。

　　公司仓库丢失东西的最终责任暂且不论，即便陆先生负有一定责任，公司克扣陆先生的全月工资也是不合法规的。

　　劳动和社会保障部　《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

　　经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　至于仓库丢失东西的原因比较复杂，具体问题具体分析，如果陆先生认为不是自己的原因，而是公司内部管理的因素造成的，陆先生可收集相关的证据，据理力争地向公司交涉，如果公司不接受陆先生充足的证据和理由，陆先生可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　公司用员工照，是否侵肖像权

　　前几年我在A公司工作时，公司曾要求一些员工参与宣传画册的拍摄，我的一张照片被选中印制进了公司的宣传册。

　　由于当时自己是公司员工，因此也没有提出什么异议。公司没有额外支付给我任何费用，也没有任何形式的奖励。

　　去年年底我离开了这家公司，最近我从朋友处得知，公司的新宣传册中依旧有我的照片，以至于朋友误以为我仍在该公司工作。

　　为此我跟A公司联系，要求他们停止将我的照片继续使用在宣传册中。

　　公司领导说印制宣传册的广告公司是从照片资料库中挑选素材的，而这些照片中的人物都是公司员工，他们使用员工的照片没有任何问题。

　　我知道法律上有肖像权的规定，请问律师，公司这样做算不算侵犯了我的肖像权？

　　——宋小姐

　　上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

　　除非宋小姐曾经签署了相关文书，授权公司在宣传册中使用自己的肖像，否则公司这样做就侵犯了宋小姐的肖像权。

　　宋小姐现在已经辞职，且没有授权公司继续使用自己的肖像，公司擅自使用其肖像，应构成侵权。

　　宋小姐可以发函要求公司停止侵权，并要求赔偿损失。

　　如果公司依旧我行我素，宋小姐可起诉至法院要求公司停止侵权、赔偿损失。

　　转岗不给底薪，应该如何维权

　　我是做销售工作的，在公司前后共有7个月，当初约定每月的底薪是2500元。

　　由于业绩不好，现在公司以此为借口要求我转岗，但是从转岗那天起工资就按无底薪加提成计算。

　　但是在入职的时候我与公司签的劳动合同并未约定，一旦转岗就不给基本工资。

　　请问律师像我这种情况，作为员工应该怎么维护自己的权益？

　　——唐小姐

　　上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

　　这位员工如果同意转岗并且同意公司的薪酬提议，可以与公司以书面形式变更原来的劳动合同。如果不同意两项中的任何一项，可以再进行协商，协商不成，有权要求公司按原劳动合同履行，但这位员工必须接受原劳动合同约定的考核。

　　“无底薪加提成”这种劳动报酬的支付方式，法律法规无明文规定可以或不可以，但是公司每月实际支付的薪酬必须不低于法定的标准。

　　《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。