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协商解除合同，咨询补偿数额
我和公司签了3年的劳动合同，现在刚工作满一年，公司就以内部调整为由，给我两个选择：一是调动部门和岗位，二是协商解约，支付补偿金。
对于要调我去的部门，我感到很不满意，因此基本放弃了第一种选择。由于我的劳动合同中注明了工作岗位，因此按照合同公司本不能随意调动我的岗位。
但人事经理说，那只是在通常情况下，这次调动是由公司经营状况发生变化引起的。
请问律师，公司的说法是否属实？ ——方小姐
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
公司的说法并不准确。依据相关法律的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位须给予补偿。
根据我国《劳动合同法》有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向其支付经济补偿。
如果用人单位不予补偿，可以申请劳动仲裁。
具体计算方法为：自2008年1月1日起，按照在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
此处所指的工资，是指在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
因此，方小姐有两种选择，一是提出劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司给予经济补偿。
单方变更待遇，能否予以拒绝
我和公司在几个月前续签了劳动合同，但是现在公司要改变工资的考核体系，导致工资结构变化了，我每个月相应的收入也会有所变化，而原来合同的附则上有关于工资构成的详细说明。
请问律师，这是不是属于公司未经协商，单方面修改合同？如果我不答应，是不是还应当依照原来的合同执行？ ——许先生
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
可见，公司变更规章制度有严格的程序性规定，变更劳动合同必须获得劳动者同意，并且签订书面的变更协议。
从许先生碰到的情况来看，首先，公司改变工资考核体系如果没有按照法定程序进行，对该项公司制度的改变是存在瑕疵的。其次，许先生与公司已经签署的劳动合同具有法律效力。未经双方协商一致，并签订书面的变更协议不具有变更的效力。应当继续严格地履行原有劳动合同。公司如果单方面变更，属于违约行为。
许先生可依据以上理由与公司磋商，争取在互相谅解的基础上妥善解决上述问题。如协商无法解决，许先生可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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