劳动工伤

　　工厂放假待工，权益如何维护

我所在的工厂由于订单骤减，厂方让我们回家待工，有些人撑不下去，就自行辞职另找工作了，工厂也不给任何补偿。

请问律师，工厂的做法是否合法？——高先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

我国法律对于用人单位的待工方面并未作出具体的规定，但是我国《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

据此，用人单位向劳动者发放工资应依据劳动合同的约定和国家规定。但就合同而言，如果合同中明确约定了劳动者的工资标准（尤其是底薪）和奖金计算方法，则用人单位不能随意降低，否则就构成违约。至于奖金，则应当依据用人单位的内部规定处理，如果没有规定，则用人单位有自主确定权，因经营状况不佳降低奖金是无可厚非的。

调动工作岗位，是否合理合法

我是做销售工作的，在公司前后共有7个月，当初约定每月的底薪是2500元。

由于业绩不好，现在公司以此为借口要求我转岗，但是从转岗那天起工资就按无底薪加提成计算，但是在入职的时候我与公司签的劳动合同并未约定，一旦转岗就不给基本工资。

请问律师像我这种情况，做为员工应该怎么维护自己的权益？——唐小姐

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

《劳动合同法》规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

也就是说，用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下，可以给予培训或者调岗，但前提是必须有证据证明“不能胜任工作”，而不能仅凭主观印象。如果有考评等相关证据，那么用人单位对员工进行调岗就没有违反法律规定。

唐小姐必须注意的是，如果他在调岗后仍被证明不胜任工作，公司还可以依据上述《劳动合同法》的规定与其解除劳动合同。

病假不发工资，应该如何维权

我在公司工作了两年半，最近因为身体不好请了两个月病假。现在公司以我请病假时间过长为由，要扣除我在病假期间的全部工资。

请问律师，公司的做法是否合理？病假期间的工资数额应当如何确定？  ——邹女士

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

按照相关法律规定，邹女士患病后应该享有医疗期，并获得相应的工资待遇。

员工的医疗期其在本单位工作年限挂钩，具体标准为3到24个月。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月。

《上海市企业工资支付办法》规定，在员工病假时，病假工资应当是原正常在岗工资的70%，而且不得低于本市最低工资标准。

此外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

工资遭到拖欠，是否需要仲裁

我和几个同事都在一家私营企业工作，合同期满时，老板拖欠了我们3个月的工资。经过我们多次讨要，由财务出具了一张欠条，注明欠我们工资款若干元。写欠条至今又过去2个多月了，老板还是不肯还钱。

请问律师，这事是否需要经过劳动仲裁，还是可以直接起诉？

——何先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

何先生可以再到企业要求支付工资，如果企业不支付，他不必进行劳动仲裁，可作为债权人直接向法院提起民事诉讼来要回工资款。

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