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□上海通乾律师事务所 朱慧 武慧琳
女员工在签署协议之前，对自身情况应有一个正确的判断。如果在签署协商解除劳动合同协议书时，双方对于协议的后果是明知的、对于协议的内容也不存在误解，那么每个完全民事行为能力人都应当对自己的决定负责。
协商解除劳动合同是劳动合同解除的常见方式之一，也是用人单位和劳动者意思自治的体现。
问题是，当协商解除劳动合同协议书签署后，女员工发现自己怀孕了，这时女员工能否以重大误解为由要求撤销协商解除的协议？我们来看一则案例。
2009年10月，张小姐进入甲公司工作，担任人力资源主管并签订劳动合同。
2018年3月14日，张小姐和甲公司协商解除劳动合同并签署了《解除劳动关系协议书》，约定双方于2018年3月14日解除劳动关系，甲公司支付张小姐经济补偿金人民币64375.31元，张小姐不再主张其他权利。
2018年3月23日，张小姐到绍兴市某医院检查，发现已怀孕36天。
于是张小姐以重大误解为由要求撤销解除劳动关系协议书，甲公司不同意。2018年7月31日，张小姐向绍兴市某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委逾期未作出受理决定，于是张小姐向绍兴市某区人民法院起诉。
法院审理后认为，“重大误解仅针对协议内容而言，即使签订协议书当时张小姐不知晓自己怀孕，也不属于法定可撤销的情形”，据此驳回了张小姐的诉讼请求。
我们认为法院的裁决是正确的，女员工是否怀孕其自身最清楚，用人单位是无从判断的。
女员工在签署协议之前，对自身情况应有一个正确的判断。如果在签署协商解除劳动合同协议书时，双方对于协议的后果是明知的、对于协议的内容也不存在误解，那么每个完全民事行为能力人都应当对自己的决定负责。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予以支持。
根据该解释，我们也得不出本案存在重大误解的结论。
因此，就本案而言，女员工一定要对自己负责，签署协商解除劳动合同协议时一定要慎重，对自己是否可能怀孕一定要了解周全。
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