律师提示：续签劳动合同别被“坑”

　　据《工人日报》报道，按照法律规定，劳动合同到期后如果继续原来的劳动关系，必须续签劳动合同。然而现实中，仍有用人单位在续签劳动合同时动歪脑筋，通过降低待遇、更换工作地点或岗位、另设试用期等方式，侵害劳动者合法权益。吉林省总工会法援律师提醒，劳动者要提高警惕，谨防续签“圈套”。

不能单方降待遇

入职青岛某公司后，李女士与公司签订了为期3年的劳动合同。期满后，双方又续订了3年期的劳动合同。第2次合同期满前，公司提前告知李女士，不准备再与其续订劳动合同。而李女士认为，自己与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，具备订立无固定期限劳动合同的条件，因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。

然而再次续订劳动合同时李女士却发现，公司提供的合同虽无固定期限，却对工作岗位进行了调整，工资也降低了800多元。李女士认为此举是变相逼迫自己辞职，但公司解释原岗位取消，换到新岗位后，公司有权调整工资标准。

针对此案，吉林省总工会法援律师王雨琦表示，李女士的情况符合《劳动合同法》规定，即连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在解除劳动合同相关情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

本案中，公司在续订的劳动合同中虽约定了无固定期限，但未经李女士同意，随意调整岗位、降低工资，违反规定。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

据此，公司没有维持原有劳动合同，也没有提高劳动合同约定的条件，李女士可以要求解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿金。

续约不能设试用期

田某与某轮胎销售公司签订为期2年的劳动合同期满后，因其工作表现良好，单位决定聘任其担任部门经理，薪资方面较之前有所提高，但双方在签订劳动合同时，因能否再次约定试用期问题产生了分歧。

田某认为，自己一直在该单位工作，且在此前合同期内，双方曾约定过2个月的试用期，续签不应再约定试用期。公司则认为，田某原来是销售员，现在的岗位是部门经理，作为部门经理需有一段时间的适应过程，因此要约定试用期。

对此王雨琦表示，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新续订劳动合同的，不得再约定试用期。根据上述规定，轮胎公司和田某作为劳动合同的双方当事人，只能约定一次试用期。

对于违法约定试用期的，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

王雨琦表示，在用工过程中滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，实际上法律已对试用期时长、试用期工资标准等作出详细规定，用人单位应依法与劳动者约定试用期，依法订立、续订劳动合同，否则将承担相应法律责任。

SourcePh" style="display:none">