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“痰”：
在职场生态中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累：“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象，正在污染我们的奋斗精神。（5月19日《工人日报》）
百家讲：
走形式、摆阵势、做样子等“怒刷存在感”的加班，显然不是忙得不可开交，也未必是求领导提拔重用，而是其他人加班，自己不加班担心被认为工作不认真、个人不求上进，或担心被领导穿小鞋。
形式主义加班现象的存在，不是激励和弘扬奋斗精神出错了，而是领导只看表面现象，不重效率和业绩，考核、激励员工缺乏科学的机制所致。一方面，千万不能让形式主义加班污染了我们的奋斗精神，高质量发展离不开奋斗；另一方面，领导干部千万不要成为“家长”，考核要全面、真实、客观、公平，晋升机制要完善，激发员工的工作热情和工作效率。——卞广春
“痰”：
“将夫妻或情侣合影晒于朋友圈，没有做到者，一律劝退！”5月15日下午，河南濮阳一美容机构发布的这样一则通知，在微博等平台上传播。对此通知，不少网友认为这不合适、涉嫌违法。（5月16日《大河报》）
百家讲：
依据《劳动合同法》有关规定，只有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，员工才有可能会被辞退；而这家美容机构员工，即使不在朋友圈中“秀恩爱”，也称不上“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。更何况，该美容机构的规章制度中，并没有“将夫妻或情侣合影晒于朋友圈”的条款，而只是发了一个临时通知。可见，员工不在朋友圈“秀恩爱”，将被公司劝退，毕竟仅是企业的“自选动作”，因缺少相关法律支撑，难免会引发争议。
强制员工“秀恩爱”，折射企业管理“情商低”，这显然值得多方反思。首先，企业管理制度的设计，应该具有双重功效，一方面要规范和约束员工的行为，一方面要维护员工的正当权益。其次，企业管理制度，应释放出人文情怀，让员工感受到家一样的温暖；对于员工实行人性化管理，少惩戒、多疏导，别动辄就向他们挥舞“重罚”和“辞退”的大棒，让制度充满关爱员工的善意。最后，有关部门应从立法和制度层面上，规范企业用工行为，对企业员工的基本权益实施有效保护，使他们能够真正从权益困境中走出来。——汪昌莲
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