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□上海勤瑞律师事务所 薛为华
根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》之规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这条实际上已经否定了在校大学生的劳动关系主体资格。
寒暑假期间，一些学生不回家而选择去一些工厂勤工俭学，挣点生活费。可在勤工俭学期间受伤，是否属于工伤范围成了用工单位和学生不断争议的焦点。
深圳曾发生过这样一起案件，大学生小蒲利用寒假到深圳某工厂勤工俭学，工作时被车间的车床压断了右前臂后被截肢。后经司法鉴定，小蒲为六级伤残。小蒲索赔未果，一气之下将该工厂告上法庭，索赔93万余元。
那么，在校大学生是否具有建立劳动关系的主体资格呢？
根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》之规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这条实际上已经否定了在校大学生的劳动关系主体资格。
据此，小蒲的受伤不能按照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定，亦不能依法享受工伤保险待遇。
小蒲与企业之间虽然不属于劳动关系，但是企业雇佣小蒲勤工俭学的事实很清楚，小蒲在工作中受伤亦无争议，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
因此，小蒲可以主张该工厂承担人身损害的赔偿责任。
需要特别指出的是，人身损害赔偿与工伤赔偿相比较存在一定的区别。
首先，是举证责任的区别，在工伤案件中，适用的是无过错责任，也就是不管劳动者有无过错，企业都要承担全部赔偿责任；而在人身损害赔偿案件中，劳务提供者要承担过错责任，如果在事故中劳务提供者存在过错，那么可以减轻用人单位的赔偿责任。
其次，是赔付的标准和比例不同。工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》及各地的实施细则，其中部分款项由工伤保险基金支付；而人身损害赔偿则依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规的标准进行赔付，所有金额都是用人单位承担。
最后是鉴定的机构和标准不同。工伤是由工伤鉴定部门出具鉴定书，而人身损害赔偿则是由司法鉴定机构做司法鉴定。
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