劳动工伤

　　员工打闹受伤，单位是否担责

几个月前，我公司两名员工在工作时间打闹，其中一个失手将另一个员工推倒，造成对方骨折。当时同事们把受伤员工送到了医院，医疗费由公司垫付，接着肇事的员工就辞职了。

大概两个月后受伤那个员工向公司索要后续治疗费用，而推倒他的员工现在不知道在哪里，我想问一下公司还要承担这方面的责任吗？

——徐先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

徐先生所在的公司无须承担治疗费用，因为公司员工在工作时间内打闹造成的人身伤害后果，不符合法律规定的认定为工伤的标准。

该受伤员工虽然是在工作时间内、在工作场所受到伤害，但不是因为工作或履行职务，而是因为两名具有完全民事行为能力的成年人之间嬉戏打闹造成的。

因此，受伤员工的后续治疗费用应由实施伤害的另一员工承担。

受伤员工可到法院起诉，向实施伤害行为的离职员工追究民事责任。至于该离职员工不知去向，不影响受伤员工的起诉权利。

合同到期未续，咨询相关问题

我的劳动合同已经到期了，但是公司并没有表示是否续签合同，也没有让我办离职，我也就一直在继续工作，至今已经1个多月了。

请问律师，按照法律规定，是否我的合同已经视为自动延续了？公司是否不能再以合同到期为由

解雇我？  ——宋小姐

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

合同是否自动延续要看之前的劳动合同是否有约定，如果没有，按照宋小姐的情况，应视为已延续劳动关系，因为按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

另外，公司如果以合同到期解雇宋小姐的话，按照《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

上班途中摔伤，是否属于工伤

我公司位于一处工业区，一幢大楼里有多家公司，我们在三楼。前几天我早上去上班，在楼下被一处开裂的地面绊倒摔伤，导致尾椎骨裂。

请问律师，像我这种情况算不算工伤？——秦先生

上海星图律师事务所杨东律师回复如下：

秦先生的这种情况恐怕难以认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第14条的规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

该条例第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

秦先生不属于上述应认定或者视同工伤的情况，他只能向开裂地面的施工方、管理方索赔。

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