首页
□记者 王川 通讯员 阮彦宁
本报讯 近日，金山区人民法院审结一起涉童工因工受伤的劳动合同纠纷案件，被告公司构成非法用工，一审被判赔偿该童工10万余元，二审法院维持原判。
2017年8月，15岁的小朱进入金山区某公司工作。2018年4月，未满16周岁的小朱在工作时受伤，左脚脚趾撕裂，进入医院接受治疗。
治疗期间，公司为小朱支付了相关医疗费，但双方就赔偿问题未能达成一致意见，随后诉至法院。
法庭上，双方就小朱是否故意隐瞒实际年龄并应否承担部分责任产生分歧。公司称小朱入职时隐瞒了实际年龄，明确说已满16周岁，应当承当一定责任。
小朱则称入职时明确告诉公司自己16虚岁，并且之后办理入职手续及商业保险时将身份证交予公司，公司应当知道自己实际年龄。
法院审理后认为，被告公司在招用小朱时并未核查小朱的真实信息。小朱在入职后1个月左右办理商业保险时已向公司提供了身份证，公司至少在此时得知了原告的实际年龄。而工伤事故中并不以劳动者是否存在过错为赔偿前提，因此，即使小朱存在故意隐瞒其真实年龄的事实，也与其伤残事实无关联性。
SourcePh" style="display:none">
放大
上一版
