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□江德斌
一家媒体公司的员工爆料称，公司出台了系列“奇葩规定”，如：员工朋友圈不能屏蔽同事，违者罚款100元；邮箱未按公司规定签名罚钱，迟到或者请假都要扣钱。公司行政称，这都是按照公司员工手册操作的，员工必须遵守。不少网友参与了吐槽，话题“朋友圈屏蔽同事罚款100元”也登上热搜榜。（12月11日《齐鲁晚报》）
朋友圈顾名思义，乃是用户个人的关系圈，其使用权限归属个人所有，其他人或单位无权干涉。该媒体公司对“朋友圈屏蔽同事罚款100元”的规定，超出了合理管理范围，乃是对用户私域地盘的侵占，涉嫌滥用企业管理权，侵犯用户个人隐私。该公司还有很多其他“奇葩规定”，都是在围绕着公司的利益，对员工采取各种限制，公域与私域不分，显然公司的手伸得太长，令员工和网友难以接受。
在微信、微博等社交媒体流行之后，很多公司都在想办法占领这一地盘，诸如开设公司账号、发软文、推硬广等。这些都是正常的市场营销推广手段，并不为过，但是有些公司还看中了员工的私域流量，强迫员工在个人账号上为公司做推广，甚至规定每天必须发布几条公司信息，藉此作为日常打卡、业绩考核标准，达不到的就处罚。
朋友圈毕竟是私域，涉及到用户的隐私权，员工是否愿意在朋友圈里为公司打广告，是否屏蔽其他同事，完全在于他自己。因此，公司应首先遵守法律，尊重员工的隐私权，可以用物质激励、奖励等方式，鼓励员工在朋友圈打广告，与同事友好相处，但不能强人所难。
员工与公司是劳务雇用关系，需要服从公司的日常管理规定，履行相应的工作职责，但也是有限度的，公司不能做出超越法律界限的事，不能要求员工做超出工作范围的事，不能过度干涉员工的私人行为。由此可见，诸如朋友圈屏蔽同事罚款100元、个人账号上为公司做推广等，都是不合理且不合法的做法，企业应尽快纠正错误，不再强迫员工做超出工作职责的事。
劳动法赋予员工合法权益，员工有权拒绝接受这种规定。如果企业拒不改正，那么员工可以举报其违法行为，监管部门则应介入调查，对企业违规行为予以纠正和处罚。企业日常经营管理复杂而繁琐，涉及到方方面面，应在遵守法律、尊重员工权益的基础上，制定合理的管理规定，营造和谐氛围，强化企业的凝聚力、向心力、归属感，让员工与企业形成利益同盟，扭成一股劲，自会主动利用私域来维护公司利益。
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