担当是干部的“分内活”

　　□石路

何谓“担当”，即担负、承担的意思。担当，现已成为各级党组织在对党员干部管理和教育中提出的经常性要求。纵然这样，还是有些干部存在“怕担当或少担当”的现象。究其缘由，主要是一些干部身上缺少一种强烈的历史责任感，缺少奋力攻坚的勇气，缺少正确的人生价值观。那么，新时代干部的担当如何体现呢？窃以为，就是要以智慧和勇气担得起“责、难、过”。

当干部，就要担得起“责”。习近平总书记在2015年1月12日《做焦裕禄式的县委书记》一文中，就明确提出：“‘为官避事平生耻。’干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”党组织把干部放在一个岗位上是信任，是重托，我们有什么理由不把它干好呢？为官一任，造福一方，这是应尽的义务。如果一个干部没有担当或者少担当的话，那么，改革攻坚谁来做领头雁、创先争优谁来靠前去振臂高呼？结果是可想而知的。不进则退，不担则过。无论你是哪级干部，就必须在自己管辖的单位、部门和地区，挑起担子，带好队伍，以积极主动作为在这个岗位尽职履责，切实做一名无愧于时代的“答卷人”。

当干部，就要担得起“难”。习近平总书记在去年庆祝改革开放40周年大会上讲到：“我们现在所处的，是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。”我们面临的困难之多、挑战之大、风险之高，必定前所未有、超出想象。这就更加考验干部的意志品质、考验干部的工作定力、考验干部的智慧才能。前行路上，虽有各种各样困难，但与老一辈打江山、建立新中国相比，我们现在所遇到的这点困难又岂能成为打退堂鼓、卸包袱的理由？看来，日久的安逸使不少人缺乏向困难斗争的胆气，享乐又使不少人丧失奋力进取的动力。错误的人生价值观导致一部分干部在困难面前成为俘虏和逃兵。不忘初心，牢记使命，就要使我们干部在新的征程中有更大担当、更大作为。唯有如此，我们才能更好地为群众谋幸福，为民族谋复兴。

当干部，就要担得起“过”。在“担当”这个话题中，不少人有一种想法，那就是做错了怎么办？与其说没把握，有可能做错事，还不如安安稳稳、求太平来得妥些。有这种想法的人，不在少数。改革开放初期，邓小平同志就提出，大胆试、大胆闯，摸着石头过河，使一大批能人志士有了施展才华的舞台，也使神州大地面貌焕然一新。许多过去想都不敢想的事，在今天变成了现实。新中国成立70周年取得的伟大成绩就是最好的佐证。假如没有这种魄力和担当，没有担“过”的勇气，那么，我们如何勾画心中美好的蓝图？如何向前迈进奔向心属的远方？新时代呼唤干部要有新担当新作为，它已经成为广大党员干部最需重塑的政治品格、最需补齐的“精神短板”、最应养成的官德官风。即使在工作中，我们不经意间有一点“过”，那也需辩证地看待，看主流、看方向、看实际，实事求是地总结并加以改进，不能因“过”而泄气，失去了前行的动力。我们要积极创造有利的氛围，关心、支持、包容敢于担当的干部，真正做到“为担当者担当”，让想干事、能干事、干成事的干部大步走上前台，成为改革发展的主角、新时代的“弄潮儿”。

SourcePh" style="display:none">