“花式裁员”套路多 律师：绩效不合格也不能直接辞退

　　据《潇湘晨报》报道，最近，围绕裁员的话题备受关注，一些公司还因为对待裁员的态度奇葩而出圈。前有领导要求设计师“一天出100张图”，后有老板年会发放“免裁券”，让网友大呼：“老板就是任性啊！”

虽然裁员背后有着千万种理由，但企业始终需遵循相关的法律法规。

一日百图引热议

“我们这里不是国企！”“设计行业都是要加班的，你不懂行吗？”前不久，因为要求员工一天之内做出100张图，深圳一家旅游公司创始人王小琴的“霸道总裁语录”在社交媒体被疯狂转发。

事件发酵后，该公司的另一创始人贾飞肯定了王小琴的做法。“3张图、5张图做不出效果，就做上100张试试看，从网上下载也好，调整格式也好。员工觉得工作量太大了，那就大家商量干与不干嘛，我觉得没多大的事情。”从媒体对贾飞的采访来看，他认为“一天100张图”的要求是基于对服务的极致追求，以及对员工的严格管理，并无不妥。

最近，涉事公司的员工回应媒体称，该名设计师已经自行离职。

在社交媒体上，许多网友对这位被要求“平均3分钟出一张设计图”的员工表达了同情，并认为该公司此举并不合理，有变相裁员的嫌疑。

北京志霖律师事务所副主任赵占领表示，如果用人单位给员工安排的工作量过大导致其不能按时完成，用人单位不能以此为由辞退员工；如果用人单位坚持以此理由辞退员工，则属于违法解除劳动关系。

“遇到这种情况，员工可以提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付双倍经济赔偿金，即支付2N个月工资，N是员工在该用人单位工作的年限。但是，如果员工主动辞职，就不能再主张恢复劳动关系或者要求双倍经济赔偿金。”赵占领说。

除了这位设计师的遭遇外，不少企业都曾因裁员方式“奇葩”或被质疑变相裁员而引起热议。

不久前，一段“神州优车HR在工位上宣读裁员”的视频在网络上流传。

视频上，一名HR对员工称，“我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委。”视频被曝出后，网友们纷纷表示“无语，HR的做法太绝对了”。

随后，神州优车方面回应称，已按照法律法规给出裁员补偿方案，但HR工作还需讲究方式方法。

绩效不是辞退理由

“花式裁员”屡上热搜的背后，虽然公司与员工各有各的缘由，但双方也都需要遵守法律。

关于部分企业以员工绩效不合格为由直接辞退员工的情况，赵占领称，公司需严格遵循一定流程。

“如果以不能胜任工作为由辞退员工的话，用人单位不能直接辞退，而是需要对员工进行培训或调岗，如果在此之后员工依然不能胜任工作，才可以辞退员工，并且需按工作年限支付经济赔偿金。”

有业内人士分析称，尽管企业裁员有各种各样的理由，但合情合法却是两条最重要的人力资源管理法则。只有依法处理劳动关系，以情安抚被辞员工，才能打造和谐的劳动关系，而这也是企业竞争力的根源所在。（赵佳然）

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