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今年3月，人力资源社会保障部向北京市人力资源和社会保障局发出《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，文件明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”允许北京率先开始推广使用电子劳动合同。
电子合同可以避免合同的损毁灭失以及一方擅自对合同进行伪造或篡改，给单位的用工管理提供了诸多便利，包括查询、检索、分类、归档、续约提醒、履约状况提醒等工作，都可以快速完成。
虽然推行电子劳动合同面临相应的投入和维护成本，但在支付场景都可以“电子化”的当下，“电子劳动合同”值得我们期待。 陈宏光
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