约定试用期又要延长 公司解除劳动合同是否合法？

　　据《昆山日报》报道，2018年1月15日，陈某入职某公司从事财务工作，双方签订的书面劳动合同期限为2018年1月15日至2020年12月31日，其中试用期自2018年1月15日至2018年4月14日，工资为基本工资和绩效工资相结合的分配方法，公司于每月15日向陈某支付上月工资。2018年4月14日，公司总经理签署了《试用期转正评定表》，同意陈某转正。陈某试用期月工资为10000元，转正后月工资为15000元。

2018年5月3日，公司向陈某出具《试用期转正评定表》，“部门负责人意见”一栏记载“建议试用期参照集团延长至6个月”，落款时间为2018年4月27日；“人力资源部意见”一栏记载“经双方协商，该员工不同意试用期延长，请于5月5日前办理结算手续”。该表格加盖了公司人力资源部公章。陈某于当日收悉该文件，并实际工作至2018年5月8日。

陈某先向仲裁委提出仲裁，此后因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同且未足额支付工资。

而公司认为：按照公司规定，公司应当在试用期满前15天对试用期员工进行评定。评定流程由人力资源部发起，试用期员工的主管进行评定并填写《试用期转正评定表》，人力资源部根据部门的意见通知试用期员工转正或者延长试用期，如果试用期员工不同意延长试用期，可以解除劳动合同。评定过程不需要员工本人参与。

法院判决

对于用人单位而言，试用期是指其对劳动者是否合格进行考核的期限。该案中，陈某与公司明确约定试用期至2018年4月14日止，超过该期限，陈某就不再属于试用期员工。

被告公司以集团公司对公司进行财务审计为由，直接依据人力资源部根据部门意见通知试用期员工延长试用期，试用期员工不同意延长试用期，则直接解除劳动合同。该后果不应当由作为劳动者的陈某承担。

如前所述，公司于2018年5月3日以陈某不同意延长试用期为由，作出解除劳动合同决定，明显有悖于《劳动合同法》的规定，系违法解除劳动合同。综上，法院认定陈某的试用期至2018年4月14日止，并自次日起正式成为该公司员工。

法院判决被告公司于判决生效后10日内，支付原告陈某违法解除劳动合同赔偿金11010元、2018年4月工资差额2666元、2018年5月工资差额1613元，合计15289元。

律师说法

未达到试用期法定最高限，是否可以延长试用期？

江苏沉浮律师事务所刘子言律师表示：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即法律明确约定用人单位与劳动者只能约定一次试用期，即便法定最高限没有达到，也不能延长试用期，一旦延长，即为“第二次约定试用期”，属于违法行为。

《劳动合同法》第八十三条规定：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位将承担法律责任，补足工资差额。

若劳动者仍在试用期内，用人单位解除劳动合同是否还需要向劳动者支付经济补偿？

劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定在平等自愿协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方相互熟悉、考察的期间。试用期的一大特点就是在合同解除条件上无严格限制，试用期内劳动者提前三天通知，可以任意解除劳动合同；而用人单位如果发现劳动者不符合录用条件，也可以即时解除劳动合同。试用期的这一特点，决定了在此期间双方解约的频繁性。

用人单位在劳动者试用期时解除劳动合同是否支付经济补偿，取决于解除劳动合同依据的法律条款，如果依据的是《劳动合同法》第三十九条的规定，则不需要支付经济补偿金；如果按照《劳动合同法》第四十条第1项、第2项解除的，应当支付经济补偿金。

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