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□上海江三角律师事务所周蒋锋
用人单位在试用期内合法解除劳动合同，必须符合劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”的规定。
有些用人单位和劳动者误以为，只要是在试用期内，双方都可以随意解除劳动合同。
其实不然，即便是试用期内，用人单位和劳动者要求解除劳动合同，都是有条件的。
劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三日通知用人单位。
用人单位在试用期内合法解除劳动合同，必须符合劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”。
由此可见，如果用人单位在试用期内随意解除劳动合同，也可能被认定为违法解除。
司法实践也确实如此，用人单位在试用期内解除员工，但最终被判“违法解除”的真实案例并不少。
但是，“录用条件”常常造成实务操作的难点。
例如，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤而长期病假，导致用人单位无法对试用期内的劳动者进行考核，但试用期已经临近结束，又无法延长。
对此问题，《江苏省劳动合同条例》第十五条规定，“劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止”。
但是，江苏省以外的地区并没有类似“试用期中止”的规定。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会也曾发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，“就劳动者是否符合录用条件的认定，在试用期的认定标准可适当低于试用期届满后的认定标准”，并且，双方可以约定用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的情况。
这对明确约定“录用条件”提供了指引，有利于一些实务疑难问题的解决。
根据《解答》，在北京地区，用人单位可以把试用期的出勤率作为“录用条件”进行约定，并可以依据劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”而合法解除劳动合同。
以此类推，对于一些有明确量化指标的岗位，用人单位可以把相应指标作为“录用条件”进行约定。
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