首页
□上海通乾律师事务所朱慧 武慧琳
在用工方式日益多样化的今天，不同的用工方式下当事人应承担不同的权利义务。
在维护劳动关系双方权益时，尊重当事人的合意也是十分重要的。
如何认定用人单位和劳动者之间存在劳动关系？在用工方式日益多样化的今天，这成了一个复杂的问题。
而是否存在劳动关系，往往直接涉及用人单位和劳动者之间的权利义务关系。
我们认为，认定劳动关系时应考虑当事人之间是否有建立劳动关系的合意。我们来看一个案例：
黄先生2018年7月5日进入甲单位工作，双方签署劳务合同，明确双方建立的是劳务关系而非劳动关系。
黄先生工作日每天上班2小时，周六周日每天上班8小时，一周工作26小时，劳务费按月发放，接受甲单位的考勤管理。
在进入甲单位前，黄先生已经和乙单位签有无固定期限劳动合同，每周上班40小时，乙单位依法为黄先生缴纳社会保险。
2018年12月，黄先生向某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与甲单位存在劳动关系。
劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，双方签署的书面合同具有劳动合同的主要特征，黄先生从事的劳动是甲单位业务的组成部分，也接受甲单位的考勤管理，双方存在人身隶属性，故认定双方存在劳动关系。
甲单位不服仲裁裁决向法院起诉，法院经审理认为：黄先生应聘的甲单位岗位在招聘广告中就已明示为劳务关系岗位，甲单位更是强调如未与其他用人单位建立劳动关系的人员，这一岗位是不予录用的，双方实际签署的书面合同也明确为劳务合同。
据此可以证明，黄先生和甲单位双方自始至终都没有建立劳动关系的合意，因此，认定双方不存在劳动关系。
对于同样的事实，仲裁机构和法院产生了不同的看法，我们认为法院的认定是正确的。
劳动合同作为合同的一种，是双方协商一致的产物，其前提是双方具有建立劳动关系的合意。
本案中黄先生和甲单位签订的合同，其意思表示很明确，即双方建立的是劳务关系，也就是说，当时双方并没有建立劳动关系的意思表示。
在这种情况下，无论是从诚信的角度还是从合意的角度，都应认定双方不存在劳动关系。
我们认为，在用工方式日益多样化的今天，不同的用工方式下当事人应承担不同的权利义务。
在维护劳动关系双方权益时，尊重当事人的合意也是十分重要的。
SourcePh" style="display:none">
放大
上一版
