公司搬迁500米，须付不续签员工补偿金？

法院：降低社保待遇不符合维持或者提高劳动合同约定条件

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　　□见习记者陈友敏通讯员胡明冬

本报讯公司地址搬迁前后仅仅相距500米，员工不同意续签劳动合同，公司为何还要支付经济补偿金？近日，宝山区人民法院审结一起劳动合同纠纷案，依法判决一服装技术检测实业股份有限公司（以下简称实业公司）需支付前员工经济补偿金3.2万余元。

2013年1月，实业公司刚成立时李先生即在公司工作。其间，李先生与实业公司签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2020年1月31日。此后，实业公司因原厂房租赁合同到期，要在2020年5月将厂址搬迁至距原厂房500米左右处。虽然仅仅相距500米左右，但是厂址却是从上海搬迁至苏州太仓市。

搬迁之前，实业公司需完成与李先生劳动合同的续签，但李先生以太仓市社保缴费政策低于上海市为由不同意续签。因双方协商未成，实业公司于2020年4月30日与被告终止劳动关系，李先生工资领取至2020年4月。

同时，李先生向劳动仲裁机构申请仲裁，请求实业公司支付其经济补偿金。经劳动仲裁裁决，实业公司须支付李先生经济补偿金3.2万余元。

实业公司认为，公司搬迁行为并未对李先生造成明显生活不便，也未对继续履行合同带来不便。此前公司已经向李先生承诺原待遇不变。公司搬迁后社保待遇调整是由于省市间不同的政策导致，并非公司恶意降低工资标准。

庭审中，被告李先生认为，外省市的社保缴费政策低于上海市，其拒绝与单位签订劳动合同以及要求公司支付经济补偿金的行为符合法律规定，请求维持仲裁裁决，驳回原告实业公司的诉请。

宝山法院审理后认为，关于经济补偿金，根据相关法律规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

本案中，原告实业公司搬迁的地址在苏州太仓市，相应的社保待遇低于上海市，不能视为原告已经维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同，故原告实业公司应当支付被告经济补偿金。

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