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□记者 夏天 通讯员 陈蓓
本报讯 在劳动纠纷中，用人单位提供给员工的“报销额度”，能否认定为工资待遇？日前，上海奉贤一名公司前总监许某就为自己每月1.8万元的报销额度与前东家打起了官司。最终经奉贤区人民法院依法审理，裁定这项“报销额”可算作工资的组成部分，依法支持了许某的诉请。
据介绍，许某于2020年2月入职上海奉贤某实业公司，任项目总监。双方签订的劳动合同约定，许某月工资8000元，每月9日发放。同时，结合许某岗位实际情况，公司给予其每月不超过18000元的报销额度，报销款需由许某提交正规发票经公司财务部门审批后发放。
2020年3月至9月期间，该公司于每月9日向许某发放了2020年2月至8月的工资各8000元，又于2020年3月25日、5月20日、8月28日分别审批发放了2020年2月、3月、4月的报销款各18000元。
后许某于2020年9月离职。因2020年5月至8月的工资差额及解除劳动关系赔偿金等发生争议，许某申请劳动仲裁，仲裁委裁决驳回了其全部请求。许某遂诉讼至奉贤法院。
法院经审理后认为，本案工资问题的争议焦点为“报销款”的性质认定。根据法院审理查明的事实，许某“报销款”发放时间相对固定，报销金额固定为每月18000元，报销凭证也与实际工作不相符。经对比可看出，许某每月18000元的报销款实质上就是实业公司对其工资的一种拆分，变换一种形式，将工资以报销款的名义发放。
结合本案其他证据，奉贤法院最终认定该“报销款”的性质为工资的组成部分。对许某要求工资差额的诉请予以支持。
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