首页
□福建国富律师事务所
周玉文
书面劳动合同本质特征一是“书面”，二是必须包含法律所规定的劳动合同的主要内容。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者必须签订书面的劳动合同。
一般情况下，用人单位是否和劳动者签订了书面劳动合同，其认定并不困难，主要是看有没有订立名为 “劳动合同”的文本。但有时，即便双方没有签订名为“劳动合同”的文本，其他特殊形式也有可能被认定为劳动合同。
比如有这样一则案例：彭某是护理专业的毕业生，在某民营医院的护士招录考试中成绩优秀，在填写了由医院提供的《护士入职登记表》后，即到医院从事护士工作。
不巧的是，彭某父亲因病在老家住院，母亲希望独生女儿彭某能回到家乡的医院找个护士工作，这对父亲的护理、治疗和日常照顾都有帮助，彭某最终决定从医院辞职。
但医院领导认为她工作未满约定的两年时间，不同意出具离职证明，试图挽留彭某。
而彭某查询了相关法律后认为，自己并没有和医院签订劳动合同，因此不但可以随时离职，而且医院还应从其入职一个月后向其支付双倍工资。
在和医院协商不成的情况下，彭某向医院所在地劳动仲裁机构提出了劳动仲裁申请。
在劳动仲裁审理的过程中，医院提供了由彭某和医院共同填写的《护士入职登记表》，该登记表记载有：护士姓名、身份证号、工作期限、工作内容、工作地点、工作条件、休息休假、工资、劳动保护、劳动保险以及遵守医院规章制度等内容，并由双方签字盖章。
最后在劳动仲裁机构的调解下，双方达成调解协议：彭某不再要求经济补偿，医院一方为彭某出具在医院工作及离职的证明，双方皆大欢喜。
本案的焦点之一就是是否签订了书面劳动合同。
对此笔者认为，书面劳动合同本质特征一是“书面”，二是必须包含法律所规定的劳动合同的主要内容。
本案中用人单位提供的《护士入职登记表》首先是书面的，其次记载了关于工作条件、休息休假、工资、劳动保护、劳动保险以及遵守医院规章制度等内容，符合《劳动合同法》所规定的劳动合同应当具备的内容。因此，这份《护士入职登记表》符合劳动合同的本质特征，应当认为医院和劳动者彭某之间存在劳动合同。
SourcePh" style="display:none">
放大
上一版
