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据《工人日报》报道，暑期不少年轻务工者开始进入就业市场，也有不少学生选择勤工俭学，尽早积累工作经验。然而，招聘方的协议“陷阱”对缺乏社会经验的年轻打工者而言防不胜防，协议主体甚至可能并不存在。律师提醒，在签署协议前应做好基本的背景调查，对收取押金、保证金、暂扣证件的兼职工作坚决说“不”。
20岁的谢良老家在湖北，6月17日，他在招聘软件上看到一则教育机构发布的兼职招聘信息，上面写着暑假助教老师每小时150元。
谢良将这则招聘信息分享给了同学，大家决定一同前去面试。6月20日，谢良和其他4名同学在武汉某办公楼内参加了现场面试，对方询问了他们年龄、专业、兼职经历等内容，并达成了聘用意向。第二天，5名同学都和机构签订了一份“兼职老师协议书”。
据谢良回忆，他当时并未意识到招聘软件上显示的公司名称，与面试当天所了解的公司名称，以及最后签订协议时显示的甲方名称并不一致。他告诉记者， “我们当时认为待遇条件不错，就都决定签约，并且约定7月9日到岗。”
泰和泰律师事务所律师侯涛指出，这份协议上的甲方身份存在疑问，从而直接影响到该协议的有效性。 “首先，对该份协议书上的甲方进行检索，发现国家企业信用信息公示系统及天眼查、企查查等平台显示该主体未经工商注册登记；其次，从协议书文末甲方用印来看，甲方的印章也没有相应的印章编号。因此，该协议书主体并不存在，系一伪造主体，因此协议并不成立。”
7月9日，谢良等5人按照协议约定，听从公司安排前往湖北仙桃某地点报到。随后，仙桃地区的负责人告知他们，协议中规定“6月25日后到岗没有招生津贴”，于是他们的招生津贴被取消，同时每人要交200元的生活津贴。
结合前述对协议有效性的判断，并认真审查协议内容后侯涛律师认为，该协议本身并不成立，用人单位系一虚构主体，因此在入职者权益受到侵害，比如不发放报酬、在提供劳务过程中受到伤害等情况，在无其他证据证明真实劳务接受方时，学生的权益根本无法得到保障。他同时指出，纵观该协议书的内容，文本只约定了甲方的权利及乙方的义务，权利义务明显不对等。
侯涛提醒，求职者找工作时，应做好基本的背景调查，明确签约主体是否具备开展这一业务的资质，是否经过工商注册、从事的相关工作内容是否合法、签约主体是否与网络招聘主体一致，并在公开渠道检索相关公司的舆情。同时，应仔细阅读协议条款，对不理解的条款要求对方做出解释，对不能接受的条款应进行更改；通过公开渠道查询公司的工商信息、加盖的印章是否与工商登记信息一致，印章是否有相应的编码，对收取押金、保证金、暂扣证件的工作坚决说“不”。
（刘小燕）
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