首页
□上海通乾律师事务所朱慧 武慧琳
我国《民法典》已于今年1月1日实施，最高人民法院也发布了与《民法典》相配套的诸多司法解释，其中包括审理劳动争议案件适用法律问题的司法解释。
与《民法典》在同一天实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下称“劳动案件新司法解释”）替代了四部旧的审理劳动争议案件适用法律问题的司法解释，其中，除了对旧解释进行汇编、清理和统一表述外，在内容上也有所调整，尤其值得关注的是劳动案件新司法解释在引言部分开宗明义指出：“为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。”
这就解决了法律界一直都存在的一个争议：劳动争议案件能适用民法么？
长期以来有观点认为，劳动法属于社会法，实行的是倾斜保护原则，而民法实行的是平等保护，因此民法不能适用于劳动争议案件。
也有观点认为，劳动法本身就是从民法发展而来的，劳动法是民法的特别法，民法当然可以适用于劳动争议案件。
此次劳动案件新司法解释明确了， 《民法典》可以在劳动争议案件中适用。
其实，不管支持前述观点中的哪一种，都不得不承认民法的内容在劳动争议案件中是有所体现的。
比如劳动案件新司法解释第三十五条与被其替代的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条都作出的这一相同规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
该条运用的就是民法中合同的基本原理。
我们认为，《民法典》在劳动争议案件中不可能全盘适用，因为相对于民法而言，劳动法属于特别法，在劳动法有规定的情况下当然应适用劳动法。但是，在劳动法没有规定，而适用民法不违背劳动法性质的前提下，则可以适用《民法典》。
当然，《民法典》在劳动争议案件中如何具体适用，我们也期待将来能有更具体的解释，以及在司法实践中有进一步的探索。
《民法典》在劳动争议案件中不可能全盘适用，因为相对于民法而言，劳动法属于特别法，在劳动法有规定的情况下当然应适用劳动法。但是，在劳动法没有规定，而适用民法不违背劳动法性质的前提下，则可以适用《民法典》。
SourcePh" style="display:none">
放大
上一版
