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□法治报记者 胡蝶飞 法治报通讯员 陈岚
有的“打工人”不肯努力不愿拼搏更“不甘于现状”，想着不劳而获，坐享其成，于是动起了歪心思，打起了坏心眼，用搬砖的名头做“飞单”的生意。
日常生活中我们常见的“飞单”形式包括： “瞒天过海型”，如餐厅员工偷带酒水进行售卖，利用公家生意赚私钱； “漂洋过海型”，如客人消费餐饮中部分菜品记为公司赠送，截留菜款私用； “偷龙转凤型”，如将散客记为团体客，收取散客票价后购买团体票，侵吞差价部分； “蛇鼠一窝型”，如管理人员与服务人员串通，多收账款却隐瞒不报……这种常见的“飞单”手法，身边常有发生，却因为“司空见惯”而被忽视、或被认为是“潜规则”而不被重视，公司管理漏洞也没有被及时填补。
近日，虹口区人民检察院就遇到了多起“飞单”型职务侵占案件，打工人的“小聪明”最终飞出了“大横祸”。本期“专家坐堂”，邀请虹口区检察院检察官给打工人和企业都提个醒：打工人“搬砖”，切莫因为小事丢了人生的大好前途；警醒公司或店家，管理不应流于纸面，更应落到实处。
本期专家：盛琳，上海市虹口区人民检察院第三检察部检察官，第十二届上海市优秀公诉人，主要办理职务犯罪和经济犯罪案件。
名词解释：所谓“飞单”，上海话中有个很形象的比喻叫“下侧洞生意”，寓意通过不为人知、见不得光的手法和漏洞取得财物。打工人的“飞单”通常指公司员工利用“打工人”的身份和职务便利，或瞒或骗或偷，通过各种手段，将公司的钱款装入自己的腰包，也就是刑法意义上的职务侵占行为。因而这种通过“飞单”取得公司财物的手法不仅被人诟病、鄙夷，更将受到法律的制裁。
案例一
停公家车位付私人车费，截留6万余元
王某是某物业公司客服专员，负责公司管理的大楼地下停车场的停车登记、缴费记账等工作。
其间，王某借着自己和客户打交道比较熟络、登记收费自己一手包办等便利，以“不开票可以打折”为诱饵，要求多名包月或临时停车客户将停车费交由自己，再利用公司核账漏洞，向公司谎称已经收取了停车费并将上述客户私下录入停车系统。
2018年5月至2020年11月，王某利用上述手段共计截留公司停车费6万余元，并造成其所在公司停车费差价损失数万元。
【检察官提醒】
这种假借职权收取费用而不上缴的手段屡见不鲜。如借道停车进小区，原本10元钱的停车费保安只收取5元，但不出具缴费凭证；又如小区保安无视公司限免停车费的规定，擅自强行收费等。
对于上述情况，看似车主占了“小便宜”，或秉着“多一事不如少一事”的心态睁一只眼闭一只眼，有的车主甚至还会主动向保安提议如此操作。实质上车主的行为同样是漠视规章制度，法律意识淡薄，甚至是在放纵犯罪的行为。对于保安而言，自以为这样可以暗度陈仓、神不知鬼不觉，可以“捞”一笔，但天下哪来不透风的墙，拿了小钱却可能丢了工作，甚至走上犯罪的道路，何苦为之呢？
案例二
代公司收钱却用于个人消费
葛某是某公司旗下甜品店店长，由于甜品店内网络信号交差或机器故障，客户偶尔会将钱款直接支付给店员。
2017年2月至2020年6月期间，葛某索性让店员长期以“网络信号差”“设备维修”等理由拒绝使用公司结账设备，转而要求购买甜品的客户将钱款扫码支付进店员个人账户，再将钱款汇总入葛某账户，由葛某实际支配上述营业款。
此后，葛某在公司不知情的情况下，或以“加班费”“团建吃饭”等名义将钱款分给部分店员，或私下将营业款用于个人消费。待公司发现成本支出与经营业绩不匹配时，葛某已将营业款花费殆尽……
【检察官提醒】
随着电子支付的兴起，出门购物更多使用支付宝、微信等扫码付款。但由于店铺的位置、设备的优劣等原因，我们在店家消费时，也往往会遇到无法刷卡、扫码等情形，此时或通过现金支付或通过店员个人收款来解决，但对于店员而言，并不意味着进入自己口袋的钱就是自己的收益，店员只是替公司代为保管钱款，仍应履行自己职责予以上缴。
如果店员贪小逐利、 “心怀不轨”，在“保管”公司财物后，自己却拒不归还，实质上仍是虚构事实和理由，侵占了公司的财产，涉嫌触犯刑法。
案例三
老板许你自由定价，但没许你自由记账！
小于、小奕是某服装店店员，在销售店内服装时，老板出于信任，给了他们自由定价的权力，即只要不低于成本价销售，店内服装价格都可以由二人自行决定，月底老板再根据二人的销售业绩进行提成。
然而，小于、小奕不满足于提成回报，于是经串通利用老板给出的售价幅度，以较高的零售价售卖、以最低的报价记账，并将差价部分隐去，达到截留高价服装利润的目的。不到半年时间，二人利用上述手段拿走了店内销售款9万余元。
【检察官提醒】
诸如服装店、箱包店内的“飞单”，往往是打工人利用了售价幅度的漏洞，游走在“零售价”和“成本价”之间，一方面，打工人认为“我凭本事卖东西就该凭本事‘拿钱’” “差价是我谈下来的所以就是我的”，却忽视了自身的角色定位和职责所在，他们凭本事的前提，是为公司做事。另一方面，店家由于经营成本及管理手段的局限，对于员工的监管也只能依靠其诚信、自律，因而飞单也往往难以发现。本案中若不是因为客户退款，又恰逢老板亲自坐班，也许小于、小奕的行为还将继续……
对于店家，也可以通过定期检查、临时抽查或建立合理的激励机制等管理手段，加强对店面的监管，谨防类似风险的发生。
案例四
实报实销还是多报多销？小心误了终身大事！
陈某原系某文化传媒公司项目经理，负责多家知名公司产品的推广，2018年时被某知名广告公司挖角，原本前途无量。
然而，离职过程中陈某却因以前的账目报销被查出欺上瞒下、虚报金额的情况，与老东家发生争执，继而丢失了新东家的录取意向书。后经审查发现，2017年4月至2018年5月期间，陈某在上述传媒公司全权负责某产品推广的过程中，隐瞒了其与某摄影工作室签订的优惠合同，向公司申请了原合同的报价支出，并在出差拍摄过程中虚报出差金额，使用假发票抵扣预支出差费用等，骗取上述传媒公司支付的合同差价、出差补贴及报销等共计32万余元，上述钱款均已被陈某挥霍。
【检察官提醒】
即便大型公司，在运作过程中也不乏因监管缺失造成员工“钻空子”的情况，部分员工甚至以为使用假发票套取公司出差费用是“合理利用公司规定”的行为。殊不知，在实报实销的规定下，骗取出差报销费用即是侵占了公司财产，更罔论使用假发票的违法违规甚至是犯罪的行为。遵章守纪，不仅仅存在于公司的入职培训中，更应入脑入耳入心。有些员工与客户吃饭时收了客户的“红包”，所谓吃人嘴软拿人手短，看似是利用“公司规定”，但实质却是想钻“规定漏洞”，打“规定擦边球”，实质是出卖了公司的利益，此种侥幸心理要不得。所以，打工人“搬砖”，切莫因为小事儿丢了人生的大好前途。
打工人的侥幸心理换来的往往是被辞退、被追责，甚至被刑事处罚。上述案例中，不仅是警醒公司或店家，公司的管理不应流于纸面，更应落到实处；也是给“打工人”们敲响警钟，身边看起来无关紧要的细节，却可能让自己触“法”。勿以恶小而为之，也勿要对法律有所侥幸。
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