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我表姐因为上班时间打了私人电话，被公司依据规章制度辞退了。
请问律师，公司的做法是否合法？
——李小姐
上海星图律师事务所杨东律师回复如下：
用人单位必须依法制定规章制度，包括程序合法和内容合法。
如果公司的规章制度中，规定上班时间打私人电话就能解除合同，那么显然属于过重的处罚，与法律规定是相违背的。
因此，你表姐完全可以在遭到辞退后提起劳动仲裁，要求公司举证辞退的法律和事实依据。
如果事实依据仅仅是规章制度的规定，以及曾经在上班时间打了私人电话这一事实，我认为很可能被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。
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