详解“竞业限制”

□上海明迈律师事务所 严绿臆

根据《劳动合同法》，竞业限制的期限最长不超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除此之外的人员不属于竞业限制的对象。

很多劳动者在入职或离职时，用人单位会要求其签署一份竞业限制协议。

签了竞业限制协议意味着什么？在履行竞业限制的过程中需要注意哪些问题呢？

首先我们来说说竞业限制与竞业禁止的区别。

竞业限制与竞业禁止之间很容易产生混淆，它们之间的区别具体如下：

竞业禁止的法律依据是《公司法》，它适用于公司的董事等高管，属于一种法定义务，因此是不能协商解除的。竞业禁止的有效期为在职期间，一般无需书面约定，公司也无须支付补偿，一旦违约，违法所得收归公司。

而竞业限制的法律依据是《劳动合同法》，其适用的对象包括公司高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制属于约定义务，因此必须有相关的书面约定，公司需要支付一定的补偿，双方可以约定解除限制。一旦员工违约，需要支付违约金。

由于竞业限制可以通过协议确定，适用的范围也比竞业禁止更广，因此现实层面更为常见，下面我们着重介绍竞业限制。

根据《劳动合同法》，竞业限制的期限最长不超过2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。除此之外的人员不属于竞业限制的对象。

至于竞业限制的经济补偿，有约定的从约定（不低于当地最低工资标准）；无约定的，每月不低于劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，或当地最低工资标准（二者取高）。

那么，如果用人单位不支付经济补偿金，劳动者该怎么办呢？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

因此，在三个月期间内，如用人单位未支付补偿金，劳动者可以主张补偿金，但无权主张解除竞业限制。三个月期满后，如劳动者想要解除竞业限制协议的，可通知用人单位解除竞业限制；如劳动者想要继续履行竞业限制协议的，应继续履行竞业限制义务，并可要求用人单位支付经济补偿。

在《最高人民法院劳动争议司法解释（四）理解与适用》一书中，司法解释起草者认为任何一月经济补偿未足额给付就应被认定为“未支付经济补偿”，因此这里的“三个月”，不仅指连续三个月，也包括累计三个月未支付经济补偿。

在三月期满后，如劳动者想要解除竞业限制协议的，建议及时以书面形式向用人单位发出《解除竞业限制协议通知书》，在确认文件送达用人单位后，再从事可能构成竞业限制的工作。

那么，是否可以在劳动合同中约定竞业限制补偿金于员工在职期间以工资、奖金等形式发放呢？

答案是不可以。根据相关法律规定，竞业限制补偿金的发放时间应为员工解除劳动关系后的履行竞业限制协议期间内，且竞业限制补偿金的目的在于补偿劳动者因履行竞业限制协议而受到的影响和利益损失，与其在职时的工资、奖金等明显无关联性。

还有的用人单位在竞业限制期间一次性发放竞业限制补偿金，这是否有效呢？

即使用人单位未履行支付补偿的义务，劳动者也需要通过行使解除权的方式解除，因此如劳动者并未以未支付竞业限制补偿金为由解除协议，那么该协议仍对双方存在约束力，用人单位在2年竞业限制的最后期限一次性发放补偿金仍然是有效的。

如果劳动者违反竞业限制，用人单位可以要求其返还已经支付的经济补偿金吗？

由于法律并未明文规定劳动者在违反竞业限制的情况下需向用人单位返还经济补偿金，因此在实践中对此有不同的观点，建议双方在签订竞业限制协议时对此做好约定。

用人单位可以放弃对劳动者剩余期限的竞业限制要求吗？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第9条，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

最后需要提醒的，劳动者因违反竞业限制已支付了违约金，还是需要遵守竞业限制协议的。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第10条，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

SourcePh" style="display:none">