劳动者单方解除合同不能反悔

□浙江国翱律师事务所  俞肃平

劳动者单方提出解除或终止劳动合同，只要该意思表示到达用人单位，比如收到劳动者的辞职信，就会产生解除或终止劳动合同的效力。

双方劳动关系的解除或终止状态，不会因劳动者事后的反悔或撤销而变更。

在办理一起劳动纠纷时，我所代理的劳动者表示要求单方解除劳动合同，如果单位不答应某些条件，那么他就撤回这一诉求，要求继续履行合同。

我向他解释，劳动者单方解除劳动合同是不能反悔的，他感到十分惊讶。

根据《劳动合同法》，劳动者单方解除劳动合同可分为预告型解除和即时型解除。

预告型解除，指劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同的方式。

根据《劳动合同法》第三十七条，  “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

可见预告型解除可以分为两种情形：

一种是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

另一种是劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。

此外根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

上述情形下劳动者可以单方解除劳动合同，但需要告知用人单位，因此也可归为“预告型解除”这一类。

即时型解除，指劳动者在用人单位发生《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特定情形时，可以即时解除劳动合同。具体有：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

从相关法律的规定和司法实践中的案例来看，劳动者单方解除或终止劳动合同的意思表示，一经到达用人单位就不能反悔了。

单方提出解除或终止劳动合同是劳动者的权利，但劳动者提出的解除或终止权属于形成权，劳动者作为权利人，一旦向用人单位作出解除或终止劳动合同的意思表示，不需要另一方作出某种辅助行为或共同行为，便产生具有约束力的法律效力。

说得通俗一点，劳动者单方提出解除或终止劳动合同，只要该意思表示到达用人单位，比如收到劳动者的辞职信，就会产生解除或终止劳动合同的效力。

双方劳动关系的解除或终止状态，不会因劳动者事后的反悔或撤销而变更。

因此，劳动者在行使这一权利时必须仔细权衡，切莫冲动！

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