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妇女平等就业权，是指妇女在就业方面保持与男性同等的就业权利，一般包括就业条件、就业培训、录用标准、就业保障、失业救济、再就业机会等方面的平等权利。本期“域外之音”介绍的就是，国际社会为了有效应对雇主对妇女的就业歧视制定的相关法律制度。
说起妇女平等就业权，其中非常受人关注的一条就是“同工同酬”。尤其是在国外的体育界、娱乐圈，这一点尤其受到诟病。无论是赛事奖金，还是片酬，过去很长一段时间中，男女之间的薪酬差距都相当大。随着时代的进步，以及女性不懈的争取，这样的不平等已经在逐渐减少并消失。比如网球田径、保龄球、滑冰、马拉松、射击和排球等项目都逐步实现了男女同等奖金的待遇。然而在足球、篮球、板球等项目中，男女奖金差距依然不小，酬薪方面更是天壤之别。这既受制于赛事本身的影响力和商业性，同时更多地还是所谓的“传统”使然。在国内，大家同样能够感受到类似的差距，比如男子职业足球运动员的薪水就绝非女子运动员所能比的，即便中国女足在国际赛事上的表现远远比男足优秀得多。
在普通的工作岗位上，男女同工同酬已经基本实现。然而在一些落后地方，依然存在着各种各样的就业性别歧视。多年前，在云南大理，建筑小工是按日薪结算的，男性比女性一般要高出20元。而在实际工作中，女性的工作量往往并不比男性少，但包工头却仅仅因为性别差异就让女工每天少挣了20元。当问起缘由时，包工头回答，“我们这里一向如此。”
新修订的《妇女权益保障法》将于2023年1月1日正式实施。相信在法律的护航下，妇女平等就业权能够得到进一步的保障，男女同工同酬不再只是一种说法，而能全方位得到落实。金勇
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