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□丁慎毅
近日，一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。视频中，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。（3月4日光明网）
HR一头连着就业，一头连着企业，对促进就业和企业人才队伍建设发挥着重要作用。但是，一些企业HR因为观念不同，他们的思维往往与95后、00后不在一个频道上，有时候一言不合就容易“口误”。或者揣着明白装糊涂，肆意克扣员工的权益。近年来，一些企业HR在招聘或员工试用期中，或歧视应聘者，或动歪脑筋逼员工辞职。一些应聘者或员工对此无可奈何，忍气吞声，也在客观上助长了HR的任性。对此，有专家呼吁应聘者和员工要敢于维权。
根据《最高法关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条的规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。但是，只要谈话是公开的，不涉及个人和企业隐私，录音录像证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性，这样的录音证据是具有法律效力的。
录视频的女子在协商中列举《中华人民共和国劳动法》法条，提出赔偿“N+1”的诉求，在公司拒绝时有理有据进行反驳，最终拿到了自己想要的赔偿金，自然不用拿着这个录像打官司了。如果我们在和HR或企业管理人员协商时录音录像后没有达成法律应该保护的权益，则可把录音录像作为打官司的证据。
这位女子为维权也是做足了功课，这样的“孤勇者”固然值得钦佩，但维权更需要共行者。这个实例其实也是政府部门促就业和保障员工权益的启发。政府部门不妨把相应的应聘权益和职场权益，以及合法的取证方式编辑成一本“权益指南”，让更多应聘者和员工敢维权、会维权。这一方面不但可以提振就业信心，还可以减少就业纠纷，同时以此倒逼HR不敢任性，而是敬畏法律，尊重人才，既让人方便就业，也让人能够寻找到最适合也最能发挥其人力资本效能的就业岗位，并在岗位上安心工作。
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