竞业限制不能滥用

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一些企业通过设置高额赔偿金、扩大竞业协议范围、无差别设定签署人员等方式，限制员工自由流动，本是用来保护用人单位合法权益的规定，反而成了部分企业损害员工权益的工具。本期“权威曝光”介绍了关于竞业限制引发的争议、案例，竞业限制有被滥用的趋势，应当引起有关部门的重视。

竞业限制约定需要建立在诚信的基础之上，也要建立在保护双方的合法权益之上，不能成为某些企业维护自身利益的“私器”，尤其是要防范某些强势企业利用自己的强势地位，强迫劳动者签订一些不平等的协议。

作为保护企业商业秘密的预防措施，竞业限制的初衷是防范离职员工利用其在原单位掌握的核心技术、关键信息、知识产权等重要资源，对原单位的利益造成侵害。但在实践中，竞业限制这本“好经”被一些企业念歪了。杜绝竞业限制被滥用，亟待从法律层面堵上“缺口”，给竞业限制上一道“紧箍咒”。

尽管法律规定了竞业限制适用的人员范围，但在具体执行中仍存在一些模糊地带。劳动监察部门要加大力度，引导和督促企业尊重劳动者合法权益，把握好保护商业秘密和劳动者合法权益的平衡点。如果企业有违反《劳动合同法》及相关司法解释的行为，司法部门应当及时给予回应，依法保护劳动者的合法权益。金勇

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