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□戴先任
北京某科技公司与其新入职员工约定的试用期为3个月，但是试用期满后，公司却一直未办转正手续并继续向其发放工资。合同到期后，该员工以违法“延长试用期”为由，将公司起诉至法院并要求赔偿30万元。经过法院一审、二审，最终法院判决公司赔付员工22.5万元。（5月14日每日经济新闻）
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。虽然有部分省份以及地区支持“特殊情况”下的试用期的顺延、中止等情形，但一般并不建议延长试用期，更不能反复试用劳动者。而这起案件中，也并没有“特殊情况”，在约定的试用期三个月到期后，劳动关系又存续了十个月之久，公司却一直未办理转正手续并继续向员工发放工资。涉事公司严重违反了相关法律法规。
涉事公司“延长试用期”被判赔偿22.5万元，这是咎由自取，也给广大用人单位敲响了警钟。用人单位应尊重劳动者的合法权益，不要滥用试用期，广大劳动者也要增强法律意识和维权意识，对侵犯自身合法权益的行为要勇于斗争，要敢于拿起法律武器维权。
试用期是用人单位对劳动者的考察期，具有合理性，但用人单位不能滥用试用期，试用期内劳动者的劳动权益也要得到保护，用人单位不能利用试用期随意辞人或以“延长试用期”等招数来肆意损害劳动者的合法权益。在试用期内，劳动者应享有正式劳动合同存续期间所应享有的全部权利，不能让劳动者成了用人单位“随用随弃”的廉价劳动力。
劳动者在利益博弈中处于弱势地位，用人单位用工制度不完善，让试用期成了劳动者屡屡深陷其中的“权益泥潭”。对此，相关部门要引导用人单位构建完善的用工制度，对用人单位加强监督，督促用人单位履行好在试用期内应承担的责任和义务。同时，还要降低劳动者的维权成本，畅通劳动者的维权渠道，加大劳动者权益普法宣传，增强劳动者的博弈能力，才能让不良企业有所忌惮。
试用期不能成为“白用期”“无期”，更不能成为劳动者权益保护的盲区，也不能成为用人单位胡作非为的挡箭牌，要避免试用期被滥用。劳动者不是可以随意“试完不用”的“临时工”，劳动者在试用期内的劳动权益也应得到法律的保护。
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