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本期封面头条刊载的稿件，列举了打工人的一些“小聪明”。耍这些“小聪明”的人或许没想到，他们的行为已经违反了劳动法。
劳动法意在平衡用人单位与劳动者之间的合法权益，以获得实质正义。而诚实信用是我国劳动法律领域的重要原则，属于我国社会主义核心价值观的基本内容。我国劳动合同法第三条明确规定，诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一；第八条则确立了用人单位招用劳动者时的如实告知义务，以及劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况的义务，可以理解为对诚实信用原则的具体体现。
打卡考勤记录是用人单位记载劳动者出勤、加班、请假、旷工等相关情况的重要资料，是体现用人单位管理权的载体。劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从于用人单位的日常管理和正当的工作安排。对于劳动者而言，按时上下班是劳动者最基本的职业道德，也是最基本的劳动纪律。
笔者以为，职场诚信文化的建设离不开用人单位与每一名劳动者的共同参与。用人单位应依法诚信用工，而劳动者也应将诚实守信当作职场的一种“隐形竞争力”，任何以欺诈手段扰乱正常工作环境与秩序，甚至骗取利益的行为，都不会受到法律的保护。时刻秉承诚实信用原则，构建风清气正的职场环境，既是促进双赢的明智之举，也是维护劳资双方合法权益的必然选择。王睿卿
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