善意不应被辜负

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□上海通乾律师事务所

朱慧陈慧颖

用人单位应当善意对待劳动者，而劳动者也不能辜负用人单位的善意，更不能“恩将仇报”，只有这样，劳动关系才能越来越和谐。

劳动合同的履行是建立在诚信基础上的，用人单位对于劳动者的关照和善意不应当被辜负，否则很可能对其他劳动者造成损害，最近我们就碰到这样一则案例。

郭先生是甲公司的员工，由于工作中未按规定佩戴安全带，不慎从高空坠落摔伤。公司依法向劳动行政部门申请了工伤认定，根据《社会保险法》的规定，工伤医疗费由工伤保险基金承担的，但从申请到审核和支付需要一定的时间。很多用人单位考虑到劳动者的实际困难，往往会主动垫付劳动者的医疗费，最后再和工伤保险基金结算。

甲公司也是如此，在郭先生治疗期间，先主动垫付了10多万元的医疗费，打算等郭先生病情稳定、劳动能力鉴定结论出来后再与工伤保险基金结算医疗费。

但是，当甲公司按照程序与工伤保险基金结算这笔医疗费时，郭先生却拒绝配合签字，最终公司只好通过法律途径才结算到这笔垫付的费用。

在本案中，郭先生显然辜负了公司的善意，给公司制造了麻烦。

以后如果甲公司再碰到类似事件，还会不会为员工垫付医疗费？对此笔者也无法回答，毕竟谁愿意给自己制造麻烦呢。

以往还曾发生过这样的案例，用人单位替员工开具收入证明，并且按照员工的要求多开了数额，以便员工凭此证明去办理贷款、出国等手续。然而员工日后以此证明为依据，要求单位按照这一“收入”承担相应的补偿或者赔偿。

我们认为，用人单位应当善意对待劳动者，而劳动者也不能辜负用人单位的善意，更不能“恩将仇报”，只有这样，劳动关系才能越来越和谐。

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