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据《山西工人报》报道，目前正值应届毕业生就业入职高峰，有毕业生反映入职时遭遇“扣押证件”等问题，在网上发布后引起广泛关注。山西唯辩律师事务所律师赵世祯提醒，“扣押证件”是典型的求职陷阱，遇到这种情况要果断拒绝。此外，毕业生最好了解一些《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，学会用法律武器维护自身利益。
“扣押证件”违法
赵世祯律师表示，“扣押证件”是指用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务的名义，扣押求职者的身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。其特点是扣押或保管证件长期不归还，索要证件需交“保证金”，借口敷衍。
《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动者去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，记得在合适的位置注明具体用途。
如果招聘企业要求带原件，给招聘单位展示之后，求职者一定要拿回来；不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。
证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业是没有必要保留求职者原件的，如遇扣押证件不还的情况，可立即向劳动保障监察部门举报。
警惕求职收费
除了扣押证件，还有公司会以各种名义收取费用，包括报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等。
赵世祯律师指出，有些中介机构与不法用人单位合作，先由中介机构以推荐工作为名收取费用，求职者到该用人单位入职时，不法用人单位编造各种理由拒绝求职者上岗或中途辞退。还有些机构向求职者承诺提供高薪行业实习岗位，但求职者必须缴纳相关服务费用。
人社部门曾多次提示，求职本身并不需要任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘和入职，都要谨慎对待。
《劳动合同法》也明确：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
赵世祯律师提醒：求职者应通过信誉好的渠道了解招聘信息，可以到各地公共就业人才服务机构、公共招聘网站以及诚信度高、经营规范的人力资源服务机构求职。（狄慧）
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