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□上海江三角律师事务所周蒋锋
《劳动合 同法》规定：“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”但是，对于“劳动合同已经不能继续履行”缺乏认定标准，导致司法认定各不相同。
企业单方解除与员工的劳动合同后，员工认为用人单位属于违法解除合同，可以要求赔偿，也可以要求恢复履行劳动合同。如果裁决或者判决支持恢复履行劳动合同，实践中往往会面临履行上的困难。
因为许多劳动合同被解除后，不具备恢复履行的条件，尤其是高级管理人员。
实践中，也有员工要求“恢复履行劳动合同”时，故意拖延仲裁时间，在一年劳动仲裁时效的最后时刻才提起，并要求企业支付解除之日起的工资。有的员工被企业解除劳动合同后，利用企业不愿恢复履行劳动合同的心理，即使并不想回企业上班，也要求“恢复履行劳动合同”，借此向企业索要远高于法定标准的经济补偿或赔偿。
当然，劳动合同的恢复履行制度有其必要性。如果企业违法解除劳动合同，员工只有索要赔偿金一种权利救济途径，那么劳动者的职业将处于极不稳定的状态。而只要企业有经济能力支付赔偿金，就可以为所欲为。
但是针对劳动合同恢复履行在实践中暴露的一些问题，笔者认为应该通过司法解释或者将来修法的方式加以完善。
首先，应当明确“劳动合同已经不能继续履行”的标准。《劳动合同法》规定：“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”但是，对于“劳动合同已经不能继续履行”缺乏认定标准，导致司法认定各不相同。
其次，应当缩短主张“恢复履行劳动合同”的仲裁时效。比如规定自劳动合同解除之日起三个月内，员工可提起主张恢复履行劳动合同的仲裁请求，督促员工及时维权，也减少劳动合同恢复履行的难度。
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