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□ 吴学安
总公司大群、分公司群、部门群、项目进度群、客户反馈群……在辽宁省沈阳市一家连锁超市做门店管理员的赵琳琳，微信上置顶的工作群就达38个。工作之余，手机经常响个不停。去年3月，不堪重负下赵琳琳选择离职并申请加班费，经法院调解，企业支付其加班费8400元。
近年来，“下班后回复工作信息”“线上劳动”等屡屡引发热议。此前公布的2023年度中国社会法十大影响力事例，也关注到了数字时代劳动权益保障的新情况、新问题、新突破。在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到了一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。据悉，这是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。
因休息时间通过微信等方式回复工作事宜，不是在工作场所进行且时限难以界定，往往不会被认为是正常加班，从而催生了类似本案的“隐形加班”现象。然而，对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。
对于非工作时间仍未“离线”的员工是否属于加班，应虚化“工作场所”概念，综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。
随着互联网技术日新月异，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位，特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见。从法律角度来看，如果员工在非工作时间处理工作微信上的任务，并且这种工作超出劳动合同规定的工作时间和职责范围，那么这种加班就应被认定为加班。也就是说，对于此类劳动者隐形加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，而应综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况。
数字化和信息化办公手段的应用，让很多原来需要线下完成的工作，均可通过线上实现，客观上增加了用人单位对劳动者的支配程度。对微信加班等新型加班现象，各地各级法院、劳动仲裁机构、工会及人社部门应加强关注和研究，掌握其规律和特征，切实划清加班的权利边界，厘清认定要素、条件和标准，形成规范、统一的认定机制，同时，员工也应该积极维护自己的权益，确保自己的劳动得到应有的回报。
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