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我最近刚休完产假回到公司工作，孩子目前还不满一岁，公司却安排我加班，这样的要求是否违反了法律规定？
【解答】
《劳动合同法》明确规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
因此，你们公司的做法显然违反了上述法律规定，你可以拒绝公司的加班要求，并告知这么做的法律依据。
第B02版：律师服务
尚在哺乳期内 能否拒绝加班
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