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□ 杨玉龙
员工在上班时间，多次长时间待在卫生间里，公司发现后将其解雇。员工不服，认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金20万元。公司的行为是否违法？近日，江苏省南通市通州区人民法院审理了这起劳动争议案件，最终认定公司系依法解除劳动合同，未支持原告的诉讼请求。
在这起劳动纠纷中有如下细节：根据公司内部视频统计，涉事员工刘某在2023年2月份长时间停留卫生间11次，每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等，日停留时间最短1小时22分钟，最长竟有6小时21分钟。
如厕是很正常的事，但该案例中涉事员工的行为显然欠妥，他在工作期间停留在卫生间的时间已明显超出合理的生理需求范围。诚如法院审理认为，刘某未能提交工作日志等相关证据，证明其长时间停留卫生间系履行工作职责。据此，刘某长时间停留卫生间行为构成擅离岗位。
家有家法，司有司规。涉事公司制定了《考勤、假期管理制度》《违规违纪行为处理制度》等管理制度，明确员工未经允许上班时间擅离岗位超过1小时不足2小时的视为旷工半天，2小时以上者视为旷工1天，时长实行按月累计。这些管理制度均发布在公司内部网站，且涉事员工已点击阅读。
此外，公司在解除劳动合同方面也履行了相关法定程序。比如，公司与刘某面谈后发送了《解除劳动合同通知书》，决定双方签订的劳动合同于2023年2月24日解除，并将该通知书送达公司工会委员会。2023年3月3日，刘某办理了离职手续。公司履行了法定程序，在解除劳动合同的事实依据和程序方面都不存在问题。因此，涉事员工被解除劳动合同并不冤。
对于劳动者来说，该案无疑是一堂法治课。虽然劳动者享有休息等法定权利，但不意味着权利可以滥用。在法律规定和规章制度的框架内行使权利，不仅是作为劳动者的义务，也是对自身权益的守护。
对于用人单来说，该案同样具有借鉴意义。一方面，用人单位应当制定规章制度，并确保内容和程序合法，以此作为约束和管理员工的依据；另一方面，人性化管理员工，并不意味着可以无底线包容，对于严重违反规章制度的员工，依法依规进行处理既是单位的权利，也是对其他员工的交待。一个单位如果不能做到奖优罚劣，最终很可能造成“劣币驱逐良币”的后果。
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