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我和公司签订了为期二年的劳动合同，下个月合同即将到期，但公司表示将不再和我续签劳动合同。
在这种情况下，公司是否应当支付经济补偿？
【解答】
根据《劳动合同法》的规定：劳动合同期满终止的，除非属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”这一情形，否则用人单位需要支付相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，如果公司明确合同到期后不再续签，导致劳动合同终止，应按上述标准支付经济补偿。
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