入职未满一年咨询年假天数

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　　我女儿大学毕业后入职某公司，工作了两年后，她在前一段时间跳槽到了另一家公司。

　　最近，她希望休年假，但是公司人事人员告诉她，按照公司的年假制度，入职未满一年的新员工只有三天年假，入职满一年后才能有五天年假，并根据在职年限和相关法律规定逐步增加年假天数。

　　请问公司这样的年假制度是否合法？她能休的年假天数究竟应该是多少天？

　　【解答】

　　根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

　　人力资源社会保障部办公厅在《关于有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号）中明确：“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

　　职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

　　根据上述规定，你女儿工作已满12个月，因此她的年假天数应该是法律规定的五天。