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我姐姐最近查出怀孕，但她的劳动合同本来在年底就要到期了。请问在这种情况下，她的合同到期时会如何处理？
【解答】
根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
该法第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”
因此，公司应当将你姐姐的劳动合同续延至“三期”结束。
对于劳动合同即将到期的情况，建议在合同到期前及时与单位沟通协商，签订书面协议或新劳动合同，固定双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
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