“小老板”上来就说亏损　想辞退员工还无力赔偿

　　□  记者  季张颖  通讯员  陈卫国

　　一家经营每况愈下的家族企业，因为负债累累而解除了11名一线生产员工的劳动关系，由此引发经济补偿纠纷。崇明公安分局新河派出所掌握情况后，及时启动“三所联动”机制，在前期做好安抚员工和全面调查的基础上，近日，新河派出所协调崇明区劳动执法大队、新河镇司法所、律师事务所、工业园区等相关单位工作人员，通过“情理法”调解，使得这起纠纷得以化解。

　　家族企业负债累累引发劳动纠纷

　　今年年初，崇明新河一家生产电器设备的家族企业因法人何老先生身体不适，公司经营每况愈下，老先生的儿子何先生从国外回来准备接手时，发现公司财务负债累累，已经无力回天。经股东讨论后决定，公司停止生产，实行轻资产运营，同时要将11名一线生产员工解除劳动关系。

　　接到通知的11名员工想不明白，此前老先生掌事时从来没有说公司撑不下去，现在“小老板”一上来就说公司财务亏损，而且越生产越亏损，到了要拖欠员工工资的地步，甚至还要辞退他们。

　　但是到7月份的时候，公司确实发不出工资来，员工们开始和何先生谈辞退的经济补偿等相关问题。部分员工查询后要求公司按照规定给予补偿，即按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。何先生粗粗一算，公司根本没能力支付，有些员工随后扬言要变卖公司资产来抵扣。

　　今年8月，这一纠纷被新河派出所民警走访时掌握到，为不让矛盾升级，妥善处理好辖区劳资矛盾，派出所及时启动“三所联动”机制。在前期做好安抚员工和全面调查的基础上，9月14日，新河派出所协调区劳动执法大队、镇司法所、律师事务所、工业园区等相关单位工作人员，组织何先生与11名将被辞退员工面对面协商经济补偿事宜。

　　“三所联动”搭平台实现闭环调解

　　调解中，何先生坦言公司亏损已相当严重，加上老父亲刚去世不久，他真的无法满足员工提出的补偿要求，不过他重申，愿意父债子偿，会尽可能给予能力范围内的补偿。有了何先生的态度，一些老员工当场受到感动，他们感念何老先生建厂创业，使他们脱离日出而作、日落而息的农耕生活，带着他们有了稳定且相对高收入的工作，现在这个困难时期，他们都表示能理解。在公司工作时间相对短一些的员工态度也缓和了不少。

　　良好的氛围为成功调解打下坚实基础，“三所+N”顺势联动调解。现场，在民警主持下，律师将核查的账目情况作了通报，公司实际亏损已近千万元，继续经营已经不现实；调解员向员工普及法律知识，解释“有限责任公司”的含义，以及员工如果对该公司进行起诉，依据《公司法》等相关规定，即使胜诉，公司也可能无力执行；区劳动执法大队具体问询了该公司执行《劳动法》规定情况。

　　在多方一致努力下，将被辞退的11名员工最终全部理解公司所面临的困难，同意降低经济补偿价位。何先生也接受协商内容，同意补齐11名员工今年1月至8月的社保、公积金，以及7月、8月考勤工资和额外支付一个月工资。最后，双方签署了《协商一致解除劳动合同协议书》，镇劳动调解所具体指导了11名员工到社保中心办理相关业务，领取失业金以及后续就业指导帮助。至此，该起经济补偿纠纷得以闭环调解解决。

　　“在公司工作近十年，现在协议一签，和公司什么关系都没有了，心里难免有不舍啊。”在协商一致签订完解除劳动合同协议书后，11名员工言语中透露着伤感，但也感谢“三所联动”帮助他们解决了难题。