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据《云南法制报》报道，大学刚毕业的小杨正在找工作，有一家美容机构给她发来了邀请。对方表示底薪不低于4000元，有年假，节假日正常放假，但入职要先花1.3万元进行培训。入职不久，小杨意识到自己可能被骗了。
培训费竟变成贷款
小杨告诉记者：“面试时工作人员表示，正式入职前需要进行培训，培训费用是13600元。”还没入职就要先花钱，小杨立刻警惕起来，可工作人员接下来的一番说辞又让她放松了警惕。
小杨说：“面试通过之后，公司工作人员就拿来了一份协议书，手把手地教我填写。由于当时求职心切，再加上有人一直在旁边鼓动，我没有仔细查看协议书中的条款就草草签了字。”第二天，小杨按时来到公司参加培训，其间她逐渐意识到可自己能被骗了。
“他们写了一段话在我的面试表上，让我照着念并录了一个视频，大致内容就是我自愿申请分期贷款13600元，并指定给他们美容机构，剩下的我记不清了。”小杨说，录完之后她就觉得不太对劲，但是当时里边有五六个人一起在学习，她就没多想。经过一个多月的培训，小杨不仅稀里糊涂地背上了一笔贷款，而且到手的工资也只有1700多元。为此，小杨多次找公司理论，可公司总以培训时长不足为由予以搪塞。小杨算了一下，按每月偿还907.88元计算，自己这笔贷款要到2026年才能结清，这对于一个刚毕业的大学生来说无疑是巨大的负担。
那小杨的遭遇到底是怎么回事呢？记者随后来到了这家美容机构，发现上午时段整个办公区仅有两名工作人员，并以负责人不在为由拒绝了记者的采访。
目前，小杨已经向辖区派出所报警。
提供培训是用人单位义务
北京德和衡（昆明）律师事务所律师杨智芳表示，根据《劳动合同法》的规定，给员工提供职业培训是用人单位的义务，其费用理应由用人单位支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
如果公司在招聘过程中明确承诺通过培训后可以上岗，但最终未能兑现，有可能构成违约。求职者可以依法要求解除合同，并要求公司退还培训费用和赔偿相应的损失。同时，本案还涉及“招聘转培训”的问题，该行为是否违法，不仅要看企业是否具有教育培训资质、是否提供了课程，更要结合双方签订的《培训协议》的条款内容进行分析判断。如果企业假意招聘，实则是为开班授课“拉人头”、赚取培训费，则违背了诚实守信原则，严重的可能构成欺诈。
此外，对于求职者提到的前去求职却被办理了贷款的问题，如果用人单位是以非法占有为目的，发布虚假招聘信息诱导学生贷款进行培训，还可能涉及诈骗，受害者可以向公安机关报警。
在此提醒求职者，在寻找工作过程中要看企业是否合规合法且是否在正常经营，看其经营范围是否包含培训内容，承诺薪资是否与社会其他类似岗位大体一致，慎重签订相关协议，同时注意保留相关材料。 （李艳）
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