“银发族”再就业维权难？

青浦法院发布涉老劳动争议案白皮书助低龄老人重返职场

陈姝楠

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　　□ 见习记者陈姝楠

　　本报讯近日，青浦区人民法院召开座谈会，并发布《上海市青浦区人民法院2021年—2023年涉老劳动争议案件审判白皮书》。《白皮书》显示，2021年至2023年，青浦法院受理涉老劳动争议案件共计136件，案件数量呈现攀升趋势，涉老劳动争议案件中的劳动者多以女性为主。

　　《白皮书》以青浦法院近三年审结的涉老劳动争议案件为样本，通过梳理案件审理概况、归纳特点及成因、以典型案例剖析典型问题，提出完善“银发族”劳动权益保障的对策及建议，帮助低龄老人重返职场。

　　据《白皮书》统计，2021年至2023年，青浦法院受理涉老劳动争议案件共计136件，2023年收案数较2021年同比增长79.49%。涉老劳动争议案件中的劳动者多以女性为主，以2023年为例，女性数量占比高达78.57%。

　　为何涉老劳动争议案件易发频发？《白皮书》认为主要是因为用人单位在用工管理上疏于留痕，导致具体法律关系难以厘定。用人单位在招用低龄老人时，往往仅通过口头协商，并未及时签订书面协议，导致双方法律关系约定不明或通过现有证据难以直接厘定法律关系，易引发后续争议。

　　此外，根据《白皮书》显示，上海社保经办机构已针对“银发族”劳动者试点开放工伤保险等“单险种参保”窗口，用人单位应及时为劳动者投保工伤保险。