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单方调岗降薪 应当如何维权
我们公司最近宣布将对部分员工调岗降薪，理由是公司经营困难。但我认为公司单方调岗已不合理，降薪更是违反了合同约定。对此，我们该如何维权？
【解答】
《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
对于公司未经协商一致的单方调岗行为，员工可以明确予以拒绝，并继续在原工作岗位工作。如果公司单方面降薪，员工可以公司未足额支付工资为由提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，并由公司支付相应的经济补偿金。
如果公司解除与员工的劳动合同，员工也可以提起劳动仲裁维权，要求支付违法解除劳动合同的赔偿或者要求继续履行合同。
家中老人去世 孙辈能否继承
我丈夫早年去世，当时我们的孩子只有3岁。如今孩子已经长大，孩子的爷爷近日去世，请问我们的孩子作为孙辈是否有继承爷爷遗产的权利？
【解答】
《民法典》规定：被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
当然，上述代位继承的前提是适用法定继承，如果孩子的爷爷留下了有效的遗嘱，就应按照遗嘱进行继承。
先培训后解约 是否符合规定
公司前一段时间以我“不能胜任工作”为由，要求我参加培训，经过这次培训后，公司又以我“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由，单方面和我解除了劳动合同。公司这样做是否符合法律规定？
【解答】
如果你觉得公司解除劳动合同违法，可以去提起劳动仲裁。
《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……
也就是说，以“不胜任工作”为由解聘劳动者，要满足以下三个条件：
首先，劳动者不胜任工作；
其次，对劳动者进行了实质性的培训或合理地调整了工作岗位；
最后，经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作。
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
借款仅有借据 是否应当还款
我父亲去世后，有人拿了一张有父亲签名的3万元借据向我们要求还款，但是却无法提供资金交付的证据。
对于仅有一份借据的情况，能否认定借款？我们是否需要还款？
【解答】
根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》：原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款的，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的存续承担举证责任。
被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明的，人民法院应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。
因此，对于借贷关系成立的判断，仅有借据是不够的，还需要有借款实际交付的证据，比如通过银行、支付宝转账的记录。
如果没有相关转账记录，一方主张是以现金形式交付的，一般来说也必须有取款记录等可以证明现金来源的证据加以印证。如果欠缺相关证据，借贷关系可能无法获得认定。
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