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□ 记者 季张颖
本报讯 近日，黄浦区人民法院执行局与黄浦区人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁院联手启动了“裁执联动”机制，第一时间对被执行人采取行动，成功帮助18名劳动者追回劳动报酬20余万元。
今年1月，黄浦区劳动仲裁院接到线索，某公司拖欠近20名员工工资及提成，存在集体劳动争议隐患。经劳动争议速裁程序，双方最终达成调解协议，黄浦区劳动仲裁院为双方出具了调解书，该公司应于1月26日前向18名劳动者支付劳动报酬总计22.67万元。
调解文书送达生效后，黄浦区人社局发现该公司存在逃避支付调解款的可能，为保障劳动者的合法权益，遂将该案情况同步报送黄浦法院并且提供了执行线索和信息。
此后，生效仲裁文书确定的支付时间到期后，18名劳动者竟无一人收到被欠工资。法院立案执行后发现，该公司的银行账户进出很不正常，大笔款项从公司账户被转移至公司实控人赵某母亲的账户。由此，黄浦法院决定对这一涉及了18名劳动者的案件进行并案执行。
执行局依法向被执行人送达了执行通知书、财产报告令等法律文书，明确告知履行义务的期限和法律后果。
然而，赵某作为公司实控人不仅未按要求履行，还继续千方百计逃避执行。执行局迅速冻结了所有相关账户，并对赵某采取限制高消费等强制措施。同时，黄浦法院联合了区人社局、黄浦区人民检察院对本案开展联合执行专项行动。
执行法官、检察官、仲裁员从维护劳动者合法权益的角度，向到庭的赵某母亲严肃释明拒不履行生效法律文书可能产生的法律后果，包括被列入失信被执行人名单、面临司法拘留甚至刑事责任等。
经过近两个小时的耐心沟通和法律释明，赵某母亲及赵某终于认识到问题的严重性，表示愿意履行给付义务，并于当天将执行款项交至法院账户。随后这些款项按照欠薪金额清单被一一发放至劳动者的银行卡。至此，这起劳动合同纠纷案件圆满执结。
“‘裁执联动’机制的建立，进一步提高生效仲裁文书的可执行性，推动劳动争议实质性化解，保护了劳动者合法权益、维护企业健康发展，实现了黄浦区劳动解纷‘调、裁、审、执’的完整贯通。”该案执行法官介绍，下阶段，黄浦法院将继续发挥联动机制优势叠加效能，进一步搭好平台、主动对接，加强沟通交流，持续探索劳动争议纠纷多元化解新路径，合力为构建和谐劳动关系提供强有力的法治保障。
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