违反师德被开除，幼师起诉幼儿园索赔？

　　□  见习记者  陈姝楠  通讯员  张萃玲

　　小璇（化名）是一名幼师，本该言传身教，呵护孩子健康成长。她却做出有违师德的行为，并被学校开除。她认为幼儿园违法解除劳动合同，起诉要求赔偿。近日，青浦区人民法院审结一起劳动合同纠纷案。

　　幼师拖拽、拍打幼儿

　　2022年，小璇（化名）入职阳光幼儿园（化名），担任小班教师。2023年8月，小璇签署《教师师德承诺书》，承诺“关爱幼儿，以人为本。尊重幼儿人格，关爱每一位幼儿，建立民主、平等、亲密的师幼关系。坚持正面教育，不谩骂、训斥、恐吓、体罚与变相体罚幼儿。杜绝一切有损幼儿人格和心理健康的语言和教育方式”。

　　2023年10月，阳光幼儿园通过监控发现小璇将小浩（化名）拖至教室外，小浩摔倒在地。2023年11月，阳光幼儿园再次发现小璇将小美（化名）堵在教室角落并多次拉拽身体、用力擦拭脸部，小美一直在哭泣。对上述行为，小璇作出自我检查，承认情绪急躁、对孩子没耐心、有时动手拉拽孩子。因此，阳光幼儿园以小璇违反教师职业道德及幼儿园规章制度为由，解除与小璇的劳动合同。

　　小璇诉称：2023年10月，因小浩不认真吃饭，其打算带小浩去看看其他班级小朋友吃饭的情况，但小浩不愿离开教室，其遂拉着小浩走，小浩不小心才摔倒。2023年11月，为改正小美经常动手打人的行为，其对小美多教育了一会儿。两位孩子的家长都知道孩子的小缺点，并支持其引导小朋友作出正确行为，故其不存在体罚小朋友的情形，阳光幼儿园违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

　　阳光幼儿园辩称：孩子家长允许小璇对孩子的行为进行正常引导，却并未认可采用体罚或变相体罚的方式来教育孩子。小璇存在体罚幼儿情况，且已在检查中承认其失职行为，明显违反了人民教师的职业道德，也违反了《教师师德承诺书》的内容，阳光幼儿园解除与小璇的劳动合同合法有据。

　　法院：驳回诉讼

　　青浦法院经审理后认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。阳光幼儿园明确规定教师应坚持正面教育，不得体罚或变相体罚幼儿。监控中小璇拖拽幼儿的行为，已严重违反学校的规章制度。小璇的出发点可能是为了帮助幼儿形成良好习惯，但这种变相“体罚”的行为容易对尚未形成人生价值观孩子的心理健康造成不良影响，属违反教师职业道德的行为。

　　法院认为，阳光幼儿园解除与小璇的劳动合同符合法律规定，最终判决驳回小璇关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。宣判后，双方当事人均未上诉，案件现已生效。

　　法官说法

　　本案主审法官姚迪骁认为，本案中小璇虽以“教育引导”为初衷，但其拖拽、拍打幼儿的行为已直接违反其签署的《教师师德承诺书》，且未尽《中华人民共和国劳动合同法》第三条关于遵守用人单位规章制度的义务。“幼师作为教育工作者，其劳动职责不仅限于教学行为，还应强化法律意识，优化教育方式，践行契约精神。”同时，他指出：“《中华人民共和国教育法》第三十条明确，学校应‘维护受教育者、教师及其他职工的合法权益’并‘依法接受监督’。幼儿园作为用人单位，可通过制度化管理平衡教育使命与用工管理。”