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我阿姨最近应聘到一家公司工作，公司告知她的岗位实施的是“综合计算工时”，同时明确了相关待遇。
请问对于综合计算工时，如果加班的话是否会有加班费？
【解答】
根据相关法律的规定，企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证明材料，经劳动保障行政部门审批同意后，可以实行综合计算工时工作制、不定时工作制。
用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资。
劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当支付不低于小时工基数150%的加班工资。
安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资。
而对于经批准实行不定时工作制的劳动者，在明确工作量的前提下，劳动者的工作和休息时间可以自主安排。
因此，对实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班费。
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